提前退休“成风”，原因何在？

提前退休准备另一份工作可能会带来更大的压力，更紧张，但他们仍然乐于接受。这是需要考虑的现实。

与国家机关中一些人“保住岗位”、紧紧抓住权力不放的趋势相反，许多身体健康、拥有良好专业资质的人……希望提前退休或适龄退休，不愿延长退休年龄。在办完所有手续、享受完社会保险待遇后，他们继续申请到其他机关和机构工作，尽管工作强度和压力要大得多。

许多人想提前退休。

事实上，现在很多人申请提前退休，是为了“跑”政策，“躲”2018年1月1日起社保缴费年限增加5年才能领取最高养老金的规定。然而，许多在国家机关有良好教育背景和薪资机会的人，仍然希望提前退休或在合适的年龄退休，不愿延长退休年龄。

为什么会这样？如果问起，常见的答案是“厌倦了国家”、“不喜欢竞争”……对他们来说，目前国家机关的工作环境确实不利于发挥每个人的长处，仍然非常保守、停滞不前、害怕承担责任，分配任务时总是瞻前顾后。如果我们这样持续数年数月才拿到养老金，那真是浪费。

低廉的工资加上被认为不好的工作环境，充满排挤和个人恩怨，导致许多有才华、有能力的人不愿在机关待下去。与此同时，许多被裁员的“早打伞上班，晚打伞下班”的停滞不前的人，也试图“粘”在机关，甚至耍些花招，把那些愿意为工作牺牲自我的进步人士排挤出去，给自己腾出位置。

事实上，许多单位经过一段时间的斗争，一些正直、有才能的人被“赶下台”，而留下来的干部能力不足、专业薄弱、道德沦丧，组织日益衰弱。

而这种“关系和金钱”的官员任用方式，导致真正具备资质和公德心的人得不到重视和提拔。这也是为什么许多人经过国家多年培养，被派往国外学习，回国后却灰心丧气，转而去私营企业或外国机构任职的原因之一。

提前退休，对很多人来说，并非因为懒惰，也不是因为逃避某项政策而让自己受益，他们只是希望找到一个真正竞争、透明、公平的工作环境。

如果我们不迅速改变招聘和任命的方式，大幅精简人员，创造真正透明的工作环境，那么我们宝贵的人才将会越来越多地流出公共部门。

据VOV报道