提前退休“风潮”何以兴起？

提前退休准备另一份工作可能会带来更大的压力，更紧张，但他们仍然乐于接受。这是需要考虑的现实。

与国家机器中一些人“坐稳位置”、紧紧抓住权力不放的趋势相反，还有许多身体健康、拥有良好专业资质的人……他们希望提前退休或适龄退休，不愿延长退休年龄。在办完所有手续、享受完社会保险待遇后，他们继续申请到其他机关、机构工作，尽管劳动强度和压力要大得多。

许多人想提前退休。

事实上，现在很多人申请提前退休，就是为了“跑”政策，“躲”2018年1月1日起社保缴费年限增加5年才能领取最高养老金的规定。然而，许多在国家机关有良好教育背景、薪资待遇较好的人员，仍然希望提前或适龄退休，不愿延长退休年龄。

为什么会这样？如果问起，常见的答案是“厌倦了国家”、“不喜欢竞争”……对他们来说，目前国家机关的工作环境确实无法充分发挥每个人的长处，依然保守、停滞不前、害怕承担责任，分配任务时总是瞻前顾后。如果我们这样持续数年数月才拿到养老金，那简直是浪费。

低廉的工资加上被认为不太好的工作环境，加上层层推挤和个人恩怨，让许多有才华、有能力的人不愿在机关待下去。与此同时，许多“早打伞上班，晚打伞下班”的被裁员人员，却在竭力“粘”在机关，甚至耍些花招，排挤那些为了工作甘愿牺牲自我的进步人士，给自己腾出位置。

事实上，很多单位经过一段时间的斗争，正直、有才干的人被“赶下台”，而留下来的干部能力不足、专业薄弱、道德沦丧，导致组织日益衰弱。

而这种“关系和金钱”的官僚任用方式，导致真正具备资质和公德的官员得不到重视和提拔。这也是为什么许多人经过国家多年培养，被派往国外学习，回国后却灰心丧气，转而去私营企业或外国机构任职的原因之一。

对于很多人来说，提前退休并不是因为懒惰，也不是因为逃避某项政策而让自己受益，他们只是想寻找一个真正竞争、透明、公平的工作环境。

如果我们不能迅速改变招聘和任命的方式，大幅精简人员，创造一个真正透明的工作环境，那么宝贵的“成熟”人才资源将越来越多地从公共部门流失。

据VOV报道