将新养老金发放推迟至 2022 年，以避免对女性​​造成不利影响

劳动荣军社会事务部部长昨天在国会期间向媒体发表讲话，向政府提交了一项计划，由于有超过 21,000 名女工，该计划将把新养老金的适用时间从 2018 年推迟到 2022 年。必须忍受

对于越南总工会提出的自2018年1月1日起停止执行《社会保险法》第56条第2款关于养老金计算的规定，劳动和社会保障部部长陶玉勇表示：“我已经签署文件，向政府提交处理这一问题的方案，其中包括暂时不执行上述规定，并将实施时间推迟到2022年的计划。”

越南劳动荣军与社会部部长陶玉勇。图片来源：Pham Hai

解决方案将确保以下原则：不让女工处于不利地位，实施路线图，确保缴纳社会保险的人获得福利，为社会保险基金的稳定和可持续发展创造条件，不给社会带来不满。

阮晋勇表示，这一问题必须等待政府讨论、总理提出意见，然后提交国会或国会常务委员会批准后才能实施。

根据《社会保险法》第五十六条第二款的养老金计算，从2018年起退休的55岁女性，必须缴纳30年的社会保险费才能领取最高75%的养老金，而2018年之前只需要缴纳25年。

男性职工2018年退休需缴纳31年社保，2019年退休需缴纳32年，2020年退休需缴纳33年，2021年退休需缴纳34年，2022年及以后退休需缴纳35年社保，方可享受最高75%的费率（2018年之前仅需缴纳30年社保）。

以此计算，2018年退休的女性职工领取的养老金将低于2017年退休且缴纳社保年限相同的女性职工。

据阮晋勇部长介绍，从2018年起，越南将有约11万名工人退休，其中约5万名是女性工人。根据上述计算，男性的退休损失较少，因为男性有5年的退休路线图，而女性的退休路线图是立即计算的。

劳动荣军社会事务部部长计算道：“在退休的5万名女性工人中，约有2.1万人将处于不利地位，其中约有4000人处于最不利地位，其养老金损失约为5-10%。”

这一不合理的观点是他在国会性别平等常设委员会会议（2017年9月）和社会事务委员会会议上提出的。

“自那时起，该部就已下令进行影响评估和统计，以了解哪些方面取得了成果，哪些方面尚未实现。我们的目标是朝着有利于女性的方向发展，但过去由于女性的工作年龄未能延长，这一目标未能实现。虽然我们未能解决这个问题，但我们不会让女性受苦，”部长强调。

据VNN报道