将新养老金发放推迟至2022年，以避免对女性​​造成不利影响

劳动、荣军和社会事务部部长昨天在国会期间向新闻界发表讲话，并向政府提交了一项计划，由于有超过 21,000 名女工，新养老金的适用时间将从 2018 年推迟到 2022 年。不得不忍受

对于越南总工会提议自2018年1月1日起停止执行社会保险法第56条第2款关于养老金计算的规定，劳动和社会保障部部长陶玉勇表示：“我已经签署文件，向政府提交处理这一问题的方案，其中包括暂时不执行上述规定，并将执行时间推迟到2022年的计划。”

越南劳动荣军与社会部部长陶玉勇。图片来源：范海

解决方案将确保以下原则：不让女工受苦、实施路线图、确保缴纳社会保险的人得到福利、为社会保险基金的稳定和可持续发展创造条件、不给社会带来不满。

阮晋勇表示，这一问题必须等待政府讨论，总理提出意见，然后提交国会，或国会常务委员会批准后才能实施。

按照社会保险法第56条第2款的养老金计算，从2018年起退休的55岁女性，必须缴纳30年的社会保险费，才可以领取最高75%的养老金，而在2018年之前只需要缴纳25年。

男性职工2018年退休需缴纳31年社保，2019年退休需缴纳32年，2020年退休需缴纳33年，2021年退休需缴纳34年，2022年及以后退休需缴纳35年社保，方可享受最高75%的费率（2018年之前仅需缴纳30年社保）。

以此计算，2018年退休的女性职工领取的养老金将低于2017年退休且社保缴费年限相同的女性职工。

阮晋勇部长表示，从2018年起，越南将有约11万名工人退休，其中约5万名是女性工人。根据上述计算，男性的损失较少，因为男性有5年的退休路线图，而女性的损失则会立即计算。

劳动荣军社会事务部部长计算道：“在退休的5万名女职工中，约有2.1万人将受到影响，其中约有4000人将受到最大损失，损失金额约为其养老金的5-10%。”

他在国会常务委员会讨论性别平等问题的会议（2017年9月）、社会事务委员会会议上都提出了这一不合理的观点。

部长强调：“自那时起，该部已下令开展影响评估和统计，以了解哪些方面取得了成果，哪些方面没有取得成果。我们的目标是朝着有利于女性的方向发展，但过去由于女性劳动年龄没有得到延长，预期成果并未实现。虽然我们未能解决这个问题，但我们不会让女性受苦。”

据VNN报道