义安省：提出精简1000多名职员和公务员的计划

（Baonghean.vn）——这是12月2日上午，乂安省人民议会第十七届第五次会议法律委员会审议提交该省人民议会的意见和报告时提到的内容。

省委常委、省内务委员会主任、省人民议会法制委员会主任潘德同同志主持会议。省委常委、省人民议会副主席高氏显同志，各厅局、各部门代表，省人民议会各委员会专职领导和法制委员会委员出席会议。图片：美娥。

精简公务员和公共雇员的工资单

审议会上，代表们听取并评论了2018年乂安省国家行政机关、组织公务员岗位分配情况、2018年公务单位员工总数等报告。

据报道，2015年内政部向义安省分配了3799个公务员岗位。根据越共中央政治局第39/NQ-TW号决议，到2021年，需减少380个公务员岗位。

因此，2015年和2016年，该省减少了119个职位，2017-2021年期间，该省需要减少261个职位。

2018年公务员岗位数为62253个，其中：分配给事业单位和协会组织的岗位数为55794个（与2017年底分配的1115个岗位数相比有所减少），预留岗位数为6459个。

2018年义安省国家管理机构公务员总数为3615人（比2017年减少65人），没有预备役。

省人民议会法律委员会副主任、代表 Thai Thi An Chung 担心该决议没有包括预备公务员职位的数量。

省人民议会法律委员会副主任陈廷全代表提出了精简公共机构公务员编制的问题。他评论道：“虽然国家补贴预算有限，但公共机构人员编制过于庞大。”

因此，代表们建议，要进行审查、重新测算，并成立督查组，对公共服务单位的需求进行监督和明确。

省人民议会副主席高氏显分享了精简工资“难题”中遇到的困难和问题。图片：美娥。

内政部部长杜文成表示，从现在到2021年，必须确定公务员工资精简率至少10%，同时减少公务员人数。

过去，减少员工数量的方法是：适龄退休、根据政府第108号令退休、评估公务员和公职人员的能力；或在部门之间调动官员。然而，这一过程遇到了许多困难，因为“无论涉及哪个部门，该部门都会做出反应，因为部门的职能和任务都在增加。” 阮青先生说道。

面对精简工资政策，法制局局长潘德同要求内务部与省人民委员会协调，就设立公务员工资储备金的必要性达成一致。同时，内务部还需制定2016年至2021年全省精简工资计划，并将每个阶段的计划提交省人民委员会审议。

工作会议上，代表们还对《关于支持乂安省各乡、坊、镇人民检查委员会活动经费标准的决议草案》和《省人民议会关于确保乂安省祖国阵线委员会和社会政治组织监督和社会批评活动经费内容和标准的决议》发表了意见。

行政改革诸多变化

在听取2017年义安省行政改革情况汇报后，代表们高度评价已对各级、各部门专门机构的职能、任务和组织结构进行调整和布置，基本适应并有效运转。

法务部部长潘德东主持审查会议。图片：美娥。

一站式办事机制、联动式办事机制不断建立，地方和单位行政受理质量得到提高，初步营造了机关和群众满意的办事环境，干部、公务员和公务员队伍逐步适应新形势下工作要求。

赋予一批事业单位财政自主权方案的批准，为各单位积极利用划拨的经费来源、积极开拓收入来源、主动安排配置岗位创造了条件。

特别是自治体建设进展迅速，预计到2018年自治体单位数量将达到21个，为精简人员队伍做出贡献。

根据2018年的计划，义安省将裁减1000多名工作人员和公务员。图片：文件

代表们在评论该报告时建议增加一些内容，例如：提出具体的改革政策，以提高招商引资能力，提高省级竞争力指数（PCI）；明确2018年的主要任务；收集企业和民众对考核单位责任的意见；提出减少会议次数的计划。

法制局局长潘德同要求内务局及其他各厅局、部门加强对行政改革特别是网上公共服务向人民的宣传；在报告中增加关于根据越共十二届六中全会决议精简行政机构的计划；注意解决学校冗余问题；促进自治。

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