创新人事工作 严防任用亲属“徇私舞弊”

领导岗位的招聘营造了良性的竞争环境，避免了人事工作中的操纵、权力滥用、集团利益的现象。

“按程序办事”、“重亲轻才”、“看关系、看子孙、看钱”等等，这些说法早已成为舆论在谈及干部选拔任用时经常提及的词汇。中央检查委员会对原广南省委书记陈武琼英之子任用情况的结论表明，舆论在干部选拔任用方面所提及的言论是有理有据的。

黎福怀宝先生 - 前广南省委书记黎福清之子。照片：Vnexpress

对于陈武琼英女士的迅速晋升，中央检查委员会指出，吴文俊先生（省委委员、党委委员、清化省人民委员会副主席、原党委书记、原建设厅厅长）和陶武越先生（省委委员、党委书记、建设厅厅长）均负有重要责任。

中央检查委员会特别指出吴文俊先生的违法和缺点是“不公正地偏袒和支持陈武琼英女士作出违反党和国家规定的人事工作决定。甚至未经适当授权就发布干部任命标准决定，违反主管部门规定的干部标准；任命许多不符合条件和标准的部门正副部长，其中典型案例就是陈武琼英女士。”

舆论也一致赞同中央检查委员会关于黎福怀宝先生（黎福清先生之子，原广南省委书记、党委书记、人民委员会主席）任命的结论。

交通部第二运输工会监察委员会原主任裴德奔表示，近期一些不恰当的规定实施，引发了社会对干部晋升和轮换的负面舆论。这导致一些人利用职务之便，将自己的家人、亲属和子女安排在不合适的岗位上。

裴德平先生表示：“干部轮换工作必须确保民主、客观、公开、透明、公正，杜绝消极怠工、贪污腐败、集团利益、亲情、包庇等现象……党员干部坚决拥护这项政策；如果能做到，人民群众就会翘首以盼。这项工作必须认真落实，务实推进。在轮换过程中，我们必须监督和考量所有环节。”

放眼更广阔的视野，长期以来，许多地方官员的任免提拔都带有负面色彩，引发公众愤慨。许多机关、单位和地方的选拔都是闭门造车，开会研究记录、审阅简历、考察资格，甚至预先安排职位。更遑论“买卖职位和权力”的情况了。

近期，中央组织部组织开展干部政策司、基层党组织司、第三地方司三个司长的招聘考试。此次考试创新了领导干部选拔方式，有利于选拔贤能之士。同时，考试也营造了良性竞争的氛围，避免了干部选拔工作中出现封闭、地方主义的现象，有效遏制了干部工作中操纵、权力滥用、利益集团和腐败现象。

前国会办公厅副主任陈玉阳教授认为，为了通过考试选拔人才，考试的准备和组织至关重要。因此，如何接触到更多人，找到优秀的候选人至关重要。主考官和考试组织者在评估候选人的优秀和能力方面也发挥着至关重要的作用。这些问题非常棘手，需要一丝不苟，每个职位都有其自身的素质和评估标准，如何准确、有效地评估候选人，找到最有价值的人才，这非常棘手。

“如果这两个步骤做好了，入学考试就很充实。如果这两个步骤很正式，考试也就很正式了。”——Tran Ngoc Duong 教授强调道。

在组织干部考试的同时，制定干部任用和轮换的具体规定将有助于建设一支适应各时期任务的干部队伍；大力创新干部轮换工作，确保民主、客观、公开、透明；防止消极、腐败、利益集团、亲情、熟人等现象。同时，有助于确保全面培养和有效使用干部队伍的政策的实施；为年轻有为、在编干部在实践中接受培养创造条件；为国家打造长效干部来源。

据VOV报道