创新人事工作 杜绝任用亲属“徇私舞弊”

领导岗位的招聘营造了良性的竞争环境，避免了人事工作中的操纵、权力滥用、集团利益的现象。

“按程序办事”、“重亲轻才”、“看关系、看子孙、看钱”等，这些是舆论在谈及干部选拔任用时经常提到的词。中央检查委员会对陈武琼英女士和原广南省委书记之子任用情况的结论表明，舆论在干部选拔任用方面的说法是有根据的。

黎福怀宝先生 - 前广南省委书记黎福清之子。照片：Vnexpress

对于陈武琼英女士的迅速晋升，中央检查委员会指出，吴文俊先生——省委委员、党委委员、清化省人民委员会副主席、原党委书记、原建设厅厅长，陶武越先生——省委委员、党委书记、建设厅厅长。

中央检查委员会特别指出吴文俊先生的违法和缺点是“不公正地偏袒和支持陈武琼英女士作出违反党和国家规定的干部工作决定。甚至在没有适当权限的情况下发布干部任命标准决定，违反主管部门规定的干部标准；任命许多不符合条件和标准的部门正副部长，其中典型的就是陈武琼英女士。”

舆论也一致赞同中央检查委员会对黎福怀宝先生（黎福清先生之子，原广南省委书记、原广南省人民委员会主席）的任命结论。

交通部第二运输工会监察委员会原主任裴德奔表示，近期，一些法规执行不力，引发了社会对干部提拔轮换制度的负面评价，导致出现一些人利用职务之便，将家人、亲属、子女安排在不合适的岗位上。

裴德平先生表示：“干部轮换工作必须确保民主、客观、公开、透明、公正，杜绝消极、腐败、集团利益、亲情、熟人关系等……党员干部坚决拥护这项政策，如果能做到，人民群众也期盼着它。这项工作必须认真落实，务实推进。在轮换过程中，必须监督和考量各个方面。”

放眼全局，长期以来，许多地方官员的任免提拔都带有负面色彩，引发公众愤慨。许多机关、单位和地方的选拔都是闭门造车，坐班看记录、审阅简历、审查学历，甚至提前安排工作岗位。更遑论“买卖职位和权力”的情况了。

近期，中央组织部组织开展干部政策部、基层党组织部、基层三部三个部门的干部选拔考试。通过创新领导干部选拔方式，选拔优秀人才，促进干部选拔工作良性竞争。同时，考试也营造了良性竞争的氛围，避免了干部选拔工作中封闭化、地方化现象，有效遏制了干部工作中权力操纵、权力滥用、利益集团和腐败现象。

前国会办公厅副主任陈玉阳教授认为，为了通过考试选拔人才，考试的准备和组织至关重要。因此，如何接触到更多人，找到优秀的候选人至关重要。主考官和考试组织者在评估优秀人才和优秀人才方面也发挥着至关重要的作用。这些问题非常棘手，需要细致入微，每个职位都有其自身的素质和评估标准，如何准确、有效地评估，才能找到最优秀的人才。

“如果这两个步骤做好了，入学考试就很充实。如果这两个步骤很正式，考试也就很正式了。”——陈玉阳教授强调。

在组织考试的同时，制定干部任用和轮换的具体规定将有助于建设一支能够胜任各个时期任务的干部队伍；大力创新干部轮换工作，确保民主、客观、公开、透明；防止消极、腐败、集团利益、亲情、熟人关系等。同时，有助于确保全面培养和有效使用干部队伍的政策的实施；为年轻有为的干部、计划内干部在实践中接受培训创造条件；为国家打造长效干部来源。

据VOV报道