每年额外获得一天休假的条件是什么？
（Baonghean.vn）- 根据现行法律，工作满1年或以上的员工有权享受12天的年假（在正常工作条件下）。此外，如果员工工作满5年，年假天数将增加1天。
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| 纺织服装业为当地工人创造了许多就业机会 - 图片：Nguyen Nguyen |
2012年《劳动法》第112条规定：“劳工连续工作每满05年，其依本法第111条第1款规定享有的年休假天数相应增加01天。
2012年《劳动法》第111条关于年假的规定：
“第 111 条 年假
1. 员工在雇主处工作满 12 个月，可依据劳动合同享受带薪年休假，具体如下：
a) 员工在正常条件下工作，12个工作日；
b) 根据劳动荣军社会部与卫生部协调发布的名单，从事繁重、有毒或危险工作或在生活条件恶劣的地方工作的人员，或童工或残疾工人，为 14 个工作日；
c) 根据劳动荣军社会部与卫生部协调发布的名单，从事特别繁重、有毒或危险工作或在生活条件特别恶劣的地方工作的人员，可享受 16 个工作日的休假。
2.雇主有权与雇员协商后规定年假时间表，并必须提前通知雇员。
3. 员工可与雇主协商，分期休年假或合并休年假，但最长不得超过 3 年。
4. 员工在休年假时，若使用公路、铁路或水路交通，往返路程天数超过 2 天，则自第 3 日起，路程时间将计入年假，每年仅计 1 天假。
员工在一年内未休假的，其休假年限不累计至下一年。员工如需累计休假两年，须经劳动管理部门同意。
连续5年参加健康保险，可享受100%的医疗检查和治疗费用？
（Baonghean.vn）- 连续 5 年或以上参加健康保险，并且当年共同承担的医疗检查和治疗费用超过 6 个月基本工资的人，除在错误的医疗机构自行治疗的情况外，将有权获得 100% 的健康保险医疗检查和治疗费用。