每年额外获得一天假期需要满足哪些条件？

纺织服装业为当地工人创造了许多就业机会——图片：阮阮

2012年《劳动法》第112条规定：“根据本法典第111条第1款的规定，每连续工作满5年，员工的年假天数应相应增加1天。

2012年《劳动法》第111条关于年假的规定：

“第111条 年假

1. 根据劳动合同，为雇主工作满12个月的员工有权享受带薪年假，具体如下：

a) 正常情况下，员工工作日为 12 个工作日；

b) 根据劳动、荣军和社会事务部与卫生部协调发布的名单，从事重体力劳动、有毒或危险劳动或在生活条件恶劣的地方工作的人员，或未成年工人或残疾工人，给予 14 个工作日的假期；

c) 根据劳动、荣军和社会事务部与卫生部协调发布的名单，从事特别繁重、有毒或危险工作的人员或在生活条件特别恶劣的地方工作的人员，可获得 16 个工作日的假期。

2. 雇主有权在与雇员协商后制定年假安排，并且必须提前通知雇员。

3. 员工可以与雇主协商分多次休年假，或者一次性合并最多 3 年的假期。

4. 员工休年假时，如果通过公路、铁路或水路出行，往返行程超过 2 天，则从第 3 天起，行程时间将计入年假，每年只计入 1 天年假。

如果员工一年内未休假，则假期不会累积到下一年。如果员工希望一次性累积两年的假期，则必须获得劳动管理单位的同意和批准。

连续参加健康保险5年的人有权享受100%的体检和治疗费用报销？

（Baonghean.vn）——连续参加健康保险5年以上，且当年自付医疗检查和治疗费用超过6个月基本工资的人，除在错误医疗机构自行治疗的情况外，将有权获得100%的健康保险医疗检查和治疗费用报销。