每年额外获得一天休假的条件是什么？

纺织服装业为当地工人创造了许多就业机会 - 图片：Nguyen Nguyen

2012年《劳动法》第112条规定：“劳工连续工作每满5年，其依本法第111条第1款规定享有的年休假天数相应增加1天。

2012年《劳动法》第111条关于年假的规定：

“第 111 条. 年假

1. 员工在雇主处工作满 12 个月，可依据劳动合同享受以下带薪年假：

a) 员工在正常条件下工作，12个工作日；

b) 根据劳动荣军社会部与卫生部协调发布的名单，从事繁重、有毒或危险工作或在生活条件恶劣的地方工作的人员，以及童工或残疾工人，为 14 个工作日；

c) 根据劳动荣军社会部与卫生部协调发布的名单，从事特别繁重、有毒或危险工作或在生活条件特别恶劣的地方工作的人员，可享受 16 个工作日的休假。

2.雇主有权与员工协商后制定年假安排，并须提前通知员工。

3. 员工可与雇主协商，分期休年假或合并休年假，但最长不得超过 3 年。

4. 员工在休年假时，若使用公路、铁路或水路出行，且往返路程天数超过 02 天，则自第 03 天起，路程时间将计入年假，每年仅计 01 天假。

员工一年内未休假，其休假年限不累计至下一年。员工如需累计两年休假，须经劳动管理部门同意。

连续5年参加健康保险，可以享受100%的体检治疗费用？

（Baonghean.vn）- 连续 5 年或以上参加健康保险的人，并且当年的医疗检查和治疗费用共同负担额超过 6 个月的基本工资，除在错误的医疗机构自行治疗的情况外，将有权享受健康保险医疗检查和治疗费用的 100%。