许多在日本的越南女研修生的工资被扣留。
一家为日本留学生提供实习机会的机构因涉嫌克扣多名越南学生的工资而受到政府调查。此类案件实属罕见。
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| 实习生在日本的一家商店工作 - 图片：JAPAN TIMES |
据《日本时报》报道，日本亚洲国际友好协会被指控贪污了数十名越南女学生近300万日元（约合2.8万美元）的工资。
据有关部门介绍，2016 年 9 月至 2017 年 5 月期间，这些学生受雇于石川县和福井县的日式旅馆和其他住宿场所工作。
当雇主将员工的工资转入经纪机构的银行账户时，会自动扣除每小时100日元的“管理费”。
据称，这笔非法挪用资金帮助“友好协会”窃取了296万日元福井县劳动局。
3月9日，福井县和石川县劳动监督署将调查卷宗移交给H.日本亚洲国际友好协会，会长是金永哲先生。检察官为井上俊英（30岁）。
《日本时报》援引调查消息人士的话称，提交给检察官的实习生剥削案件非常罕见。
他为自己的行为辩护，经纪机构负责人井上出席从学生那里“捞”来的钱被用来支付各种费用，而他并不知道这样做是违法的。
日本亚洲国际友好协会成立于2016年，旨在促进国际交流。
该组织为外国学生安排在日本酒店和住宿设施的实习，帮助他们学习语言和文化。
完成6-12个月实习的学生将获得额外的毕业学分。
据研究公司帝国数据库统计，2017年，日本有106家公司因缺乏工人而被迫破产，比上一年增加了34家。
为了满足建筑工地对非技术劳动力的需求，东京政府没有扩大长期移民的标准，而是选择了一个备受争议的解决方案：招募技术实习生。
技能实习生的数量每年平均增长25%。迄今为止，已有22万名来自中国（最大的实习生来源国）、越南和菲律宾的实习生。
工业、纺织、农业以及建筑和医疗保健领域都需要外国技术实习生。
官方招募的技术实习生是去日本学习三年技术。但实际上，其中一些人遭到了日本雇主的剥削。
据《亚洲观察报》调查，许多没有技能的越南或中国工人被招募到日本学习一门手艺。一些不良企业主强迫他们加班或支付低工资。
纺织业存在强迫拖欠工资的情况。建筑业存在掩盖工伤事故的情况。农业领域，强迫无偿加班的情况屡见不鲜。
雇主经常以支付住宿费为由扣减三分之一的工资，许多雇主甚至不支付保险。
实习生没有接受过任何技能培训，只是被迫做重复性的工作。他们的工作没有标准，工资也微薄。虐待的形式多种多样，包括没收护照（以阻止他们离开）、扣留工资、任意解雇、人身攻击甚至性侵犯。
死于过度开发
可悲的是，日本的外国技术实习生遭到剥削，根据日本的数据，2013-2014年至少有27名实习生死亡，2015-2016年有30名实习生死亡。
30%的实习生死于工伤事故或中风。日本人权组织称，死亡原因是压力和过度劳累。