许多在日本的越南女研修生的工资被扣留。

实习生在日本的一家商店工作 - 图片：JAPAN TIMES

据《日本时报》报道，日本亚洲国际友好协会被指控贪污了数十名越南女学生近300万日元（约合2.8万美元）的工资。

据有关部门介绍，2016 年 9 月至 2017 年 5 月期间，这些学生受雇于石川县和福井县的日式旅馆和其他住宿场所工作。

当雇主将员工的工资转入经纪机构的银行账户时，会自动扣除每小时100日元的“管理费”。

据称，这笔非法挪用资金帮助“友好协会”窃取了296万日元福井县劳动局。

3月9日，福井县和石川县劳动监督署将调查卷宗移交给H.日本亚洲国际友好协会，会长是金永哲先生。检察官为井上俊英（30岁）。

《日本时报》援引调查消息人士的话称，提交给检察官的实习生剥削案件非常罕见。

他为自己的行为辩护，经纪机构负责人井上出席从学生那里“捞”来的钱被用来支付各种费用，而他并不知道这样做是违法的。

日本亚洲国际友好协会成立于2016年，旨在促进国际交流。

该组织为外国学生安排在日本酒店和住宿设施的实习，帮助他们学习语言和文化。

完成6-12个月实习的学生将获得额外的毕业学分。

据研究公司帝国数据库统计，2017年，日本有106家公司因缺乏工人而被迫破产，比上一年增加了34家。

为了满足建筑工地对非技术劳动力的需求，东京政府没有扩大长期移民的标准，而是选择了一个备受争议的解决方案：招募技术实习生。

技能实习生的数量每年平均增长25%。迄今为止，已有22万名来自中国（最大的实习生来源国）、越南和菲律宾的实习生。

工业、纺织、农业以及建筑和医疗保健领域都需要外国技术实习生。

官方招募的技术实习生是去日本学习三年技术。但实际上，其中一些人遭到了日本雇主的剥削。

据《亚洲观察报》调查，许多没有技能的越南或中国工人被招募到日本学习一门手艺。一些不良企业主强迫他们加班或支付低工资。

纺织业存在强迫拖欠工资的情况。建筑业存在掩盖工伤事故的情况。农业领域，强迫无偿加班的情况屡见不鲜。

雇主经常以支付住宿费为由扣减三分之一的工资，许多雇主甚至不支付保险。

实习生没有接受过任何技能培训，只是被迫做重复性的工作。他们的工作没有标准，工资也微薄。虐待的形式多种多样，包括没收护照（以阻止他们离开）、扣留工资、任意解雇、人身攻击甚至性侵犯。

死于过度开发

可悲的是，日本的外国技术实习生遭到剥削，根据日本的数据，2013-2014年至少有27名实习生死亡，2015-2016年有30名实习生死亡。

30%的实习生死于工伤事故或中风。日本人权组织称，死亡原因是压力和过度劳累。