2021年起公务员将按能力计酬
公务员将实行两种薪级制，一种是职务薪级制，一种是专业薪级制。
在日前举行的工资政策改革研讨会上，越南政府副总理、工资改革指导委员会主任王廷惠表示，自2021年起，待总体方案获得批准后，全国将开始实施工资政策改革。政府将保留增加的地方预算收入的70%和中央预算超收收入的50%，补充工资改革的财源。
“薪酬改革即将到来”越南政府副总理王廷惠表示：“我们必须履行国际承诺，克服现行政策的缺陷，即未能跟上市场步伐，在调整劳动人民工资的同时，不考虑养老金和功勋奖励，以免影响社会保险的可持续性……”。
薪酬改革思路的一个新点就是克服按职称支付工资的不足。因此，公务员将拥有两套工资表，一套按职称和职务划分，另一套按纯粹从事专业工作的官员划分。副总理表示：“公务员和公共部门中资历较高的工作人员将获得更高的工资，而且上级的工资将高于下级，从而避免出现目前的情况。”
|
工资政策改革方案获批后，将于2021年起实施。 |
项目还按照国际惯例，对干部公务员的收入支付作出了规定，工资比例不超过收入的70%，津贴不超过30%。同时，机关、单位负责人有权从奖金基金（以工资形式发放）中提取10%用于奖励工作成绩优异的员工，并设立奖金基金用于引进人才。
薪酬改革项目还将取消基于系数的工资计算方法，改为在工资表和薪资表中规定绝对数字；将最低工资设定为最低底线，使其合法化，任何人不得支付低于该底线的工资。此外，还将规定最低小时工资；取消国家对企业工资表和薪资表的干预，并逐步实现公共部门和私营部门工资挂钩。
为了顺利实施工资改革，副总理要求各部门完成岗位、专业技术职务建设，有效落实越共六届十二中全会关于精简机构、创新公共服务单位运作方式的第18、19号决议。
项目实行多层次、全民覆盖的政策设计，遵循缴费、共享、风险共担的原则。。 因此，参保满10年及以上的员工将开始领取养老金。未满10年退出社会保险体系的员工，将只保留原有的社保账号。
本次社保政策改革还提出了调整退休年龄的问题，调整退休年龄的时间从2021年1月1日起。具体来说，普通劳动者在正常工作条件下，每年增加3个月的退休金，直至男性年满62周岁，女性年满60周岁。
“如果我们不讨论提高退休年龄，就很难确保基金的稳定。这一决定将产生数十年的长期影响，但我们必须在短时间内迅速采取行动。教训是，意大利在10年内四次调整退休年龄，导致未来20年的劳动力市场一片混乱，”越南副总理王廷惠表示。