2021年起公务员将按能力计酬

在日前举行的薪酬政策改革研讨会上，越南政府副总理、薪酬改革指导委员会主任王廷惠表示，自2021年起，待总体方案获得批准后，全国将开始实施薪酬政策改革。地方预算内收入增加额的70%和中央预算超额收入的50%留作补充工资改革的财源。

“薪酬改革即将到来”必须履行国际承诺，克服现行政策的缺陷，如未能跟上市场步伐，劳动人民的工资调整不能独立于养老金和功勋奖励，影响社会保险的可持续性...”，副总理王廷惠说。

薪酬改革思路的新点之一是克服按职称支付薪酬的不足。因此，公务员将拥有两套工资表，一套按职称和职务划分，另一套按纯粹从事专业工作的官员划分。副总理表示：“公务员和公共部门工作人员的资历越高，工资就越高，上级的工资也会高于下级，避免出现目前上下级工资水平相反的情况。”

该项目还按照国际惯例，对干部公务员的收入支付作出了规定，工资比例不超过收入的70%，津贴不超过30%。同时，机关、单位负责人有权动用10%的奖金基金（以工资形式发放），对工作表现优异、有薪酬基金用于引进人才的员工进行额外奖励。

薪酬改革项目还将取消基于系数的薪酬计算方法，转而规定薪酬等级和表中的绝对数字；将最低工资设定为最低标准，使其合法化，任何人不得支付低于该标准的工资。此外，还将规定最低小时工资；取消国家对企业薪酬等级和表的干预，并逐步实现公共部门和私营部门薪酬挂钩。

为了顺利实施工资改革，副总理要求各部门完成岗位、专业技术职务建设，有效落实越共六届十二中全会关于精简机构、革新公共服务单位运作方式的第18、19号决议。

项目实行多层次、全民覆盖的政策设计，坚持缴费、共享、风险共担的原则。。 因此，参保满10年及以上的员工将开始领取养老金。未满10年退出社保体系的员工，将只保留原有的社保账号。

本次社保政策改革还提出了调整退休年龄的问题，调整退休年龄的时间从2021年1月1日起。具体来说，普通劳动者，在正常工作条件下，每年增加3个月的退休金，直至男性年满62周岁，女性年满60周岁。

越南副总理王廷惠表示：“如果我们不讨论提高退休年龄，就很难保障养老金。这一决定将产生数十年的长期影响，但我们必须在短时间内迅速采取行动。教训是，意大利在10年内将退休年龄提高了4岁，导致未来20年的劳动力市场一片混乱。”