需要在合同工和正式工之间建立平等

省委常委、省人民议会副主席高氏显女士主持会议。图片：梅花

义安经济大学目前设有13个院系和1个中心。近期，学校实施组织结构调整政策，将招生部并入培训管理部，同时解散车辆停车-环境卫生组和保安组，转为外包。

学校贯彻精简工资制度，2015年至今，已从预算中减少工资编制岗位8个，目前全校干部、公务员、公务员及工作人员总数为192人，其中合同制工作人员72人。

会上，省人民议会常务监督团成员提出了许多问题，其中最重要的是当前组织结构和人力资源的运行效率；学校机构和人员精简的方向；学校教职工之间的权利和劳动合同......

省人民议会经济预算委员会副主任陈廷全先生提出问题：义安经济大学目前是一个独立的公共服务单位，自筹资金超过 50％ 的经常性开支，学校需要朝着 100％ 的财政自主方向发展，从而减少从预算中领取工资的员工数量。

义安经济大学校长杨春草博士表示，有必要在合同工和正式员工之间建立平等。图片：Mai Hoa

义安经济大学校长杨春草博士表示，招生形势越来越严峻。如果学费高昂，很难吸引学生。如果按照国家规定收取学费，学校将无力弥补，因此从现在到2021年，学校将难以实现自主招生。

关于组织机构和人员配置，杨春草博士表示，目前组织机构稳定，运行有效。但如果需要进一步安排，学校将继续将财务部并入组织行政部。

由于薪酬待遇不具吸引力，学校难以吸引博士和高素质专家来满足高校开设更多专业的需求。这也是学校目前面临的最大困难。另一方面，由于岗位审批“硬”，学校不敢招收优秀毕业生，因为招工时必须有岗位安排和工资发放。

义安经济大学校长也表示，192名员工中，工资性岗位120人，合同性岗位72人。虽然两者敬业度相同，甚至部分合同性岗位质量更高，但根据规定，合同性岗位并不纳入领导、管理人员的工资计划来源，这在实际操作中并不合理。

这两个主体的区别在于，一方由国家支付工资，另一方由学校支付工资，因此有必要在所有福利方面，包括收入制度和政治福利，在合同工和另一方之间建立平等。只有这样，才能更容易精简从预算中领取工资的人数。

义安经济大学学生参加团干部专业技能培训。图片由阮文斌提供

会议结束时，省人民议会副主席高氏显对学校在完成政治任务和精简人员方面做出的努力表示肯定，并要求义安经济大学继续本着精简高效运行的原则，审查和调整组织架构。

与此同时，学校还需要合理安排和分配劳动力，减少从预算中领取工资的人数。

省人民议会副主席还强调，将公立单位转为自主经营的政策是必然趋势。从而“解放”各单位，使其在投资设施、招聘员工等方面拥有完全的自主权。因此，学校也需要积极主动地制定相应的计划、路线图和步骤。

梅花