需要创造合同工和正式工之间的平等环境。

省委常委、省人民议会副主席曹氏贤女士主持了会议。照片：麦花

义安经济大学目前设有13个学院、系和1个中心。近期，为落实组织结构调整政策，学校将招生部门并入培训管理部门，同时解散了车辆停放及环境卫生团队，并将安保团队的工作外包。

为贯彻精简工资制度的政策，自 2015 年至今，学校已从预算中削减了 8 个工资岗位，目前全校干部、公务员、公共雇员和工作人员共计 192 人，其中合同工 72 人。

会议上，省人民议会常设监督代表团成员提出了许多问题，其中最重要的是当前组织结构和人力资源的运作效率；精简学校机构和人员的方向；学校教职工的权利和劳动合同……

省人民议会经济预算委员会副主任陈廷全先生提出：义安经济大学目前是一个自主的公务员单位，自筹资金超过50%的日常开支，该校需要朝着100%财政自主的方向发展，从而减少员工人数——即从预算中领取工资的人员数量。

义安经济大学校长杨春草博士表示，有必要在合同工和正式员工之间建立平等关系。（图片：Mai Hoa）

据义安经济大学校长杨春草博士称，招生形势日益严峻。如果学费过高，将难以吸引学生；如果按照国家规定收取学费，学校将无力弥补，因此从现在到2021年，学校将难以实现自主办学。

关于组织架构和人员配备，杨春涛博士表示，目前的组织架构稳定且运作高效。但如有需要，学校将继续把财务部并入组织与行政部。

由于薪酬待遇不具吸引力，学校难以吸引博士和高素质专家来满足开设更多专业的需求。这也是学校目前面临的最大难题。另一方面，由于审批的就业岗位“难度较大”，学校不敢招收优秀毕业生，因为招人必须先找到工作岗位，才能安排和支付员工薪酬。

义安经济大学校长也表示，该校192名员工中，120名是正式员工，72名是合同工。虽然这两类员工的敬业精神相同，甚至有些合同工的素质更高，但按照规定，合同工并不纳入领导和管理人员的规划范围，这在实践中是不合理的。

这两个群体之间的区别在于，一方的工资由国家支付，而另一方的工资由学校支付，因此必须在所有福利方面，包括收入制度和政治待遇，实现合同工与另一方之间的平等。只有这样，才能更容易地精简领取预算工资的人员数量。

义安经济大学的学生参加青年团干部职业技能培训。（图片由义安经济大学提供）

会议结束时，省人民议会副主席曹氏贤除了肯定学校在执行政治任务和精简人员方面所做的努力外，还要求义安经济大学继续按照精简高效运作的原则审查和调整组织结构。

除此之外，学校还需要合理安排和分配劳动力，以减少从预算中领取工资的人数。

省人民议会副主席也强调，将公共服务单位转变为自主运营单位是不可避免的趋势，通过“放权”，使单位在设施投资、人员招聘等方面完全自主。因此，学校也需要积极主动地制定相应的计划、路线图和步骤。