2021年：公务员和官员的工资将大幅上涨

谈及第七届中央委员会第七次会议上提出的干部、公务员、公职人员、军人和企业职工工资政策改革方案时，政府副总理、中央工资政策、社会保险和功勋奖励改革指导委员会主任王廷惠表示，我们必须正确看待工资政策，适应新的形势。

其中，确定薪酬必须是保证员工及其家庭生活的主要收入；支付合适的薪酬是对人力资源开发的投资，创造动力以提高生产力和工作效率。

干部、公务员和军队人员工资按照职务、职称、领导职务等依据，根据国家资源条件，与劳动力市场工资合理挂钩。

同时，实行适当的奖惩制度，激发干部提高工作质量和效率、公共道德和职业道德的动力，为清理和提高政治体制的效力和效率做出贡献。

每2-3年加薪一次

关于公共部门，副总理表示，2018年至2020年根据路线图实施的工资政策仍然适用旧政策，并根据国会决议调整基本工资增长。

新的工资政策自2021年起在全系统干部、公务员、公职人员和军队统一执行，最低工资标准相当于企业部门平均最低工资。

2003年至今：11次调整一般最低工资标准，从21万越南盾/月增至130万越南盾/月，增幅达519%，高于同期居民消费价格指数208.58%的增幅。

每2-3年根据消费者物价指数（CPI）、经济增长和国家预算能力提高工资水平。

到2025年，干部、公务员和公职人员最低工资水平高于企业部门平均最低工资水平；到2030年，这一水平等于或高于企业部门最高地区的最低工资水平。

副总理还通报说，新的工资和奖金结构设计包括：基本工资、津贴；奖金以及根据职务、职称和领导职务发放新的工资制度。

其中，中央至基层领导职务工资表1个，按公务员级别和专业技术职务分设专业技术职务工资表1个，普遍适用于不担任领导职务的公务员。每个公务员级别和专业技术职务设有多个工资等级，与现行工资等级相同。军队有3个不同的工资表。

值得注意的是，在将旧薪酬机制转换为新薪酬机制时，保证不低于现行薪酬。

国家不直接干预企业工资。

对于商业领域，副总理表示，工资是劳动力的价格，是在国家管理下，根据市场规则，由劳动者和雇主之间达成的协议形成的。

因此，国家规定最低工资是保护弱势劳动者的最低底线，同时也是协商工资、规范劳动力市场的依据之一。

根据国家工资理事会建议提高各地区最低工资标准的调整，自2021年起由国家实施，不再直接干预企业工资政策。

国有企业劳动工资管理到2025年实行工资成本与企业生产经营目标挂钩分配的办法，到2030年逐步实现与企业生产经营目标挂钩分配的办法。

越南政府副总理王廷惠表示，该项目在第七届中央委员会会议上获得批准后，党和国家各职能部门将制定并下发规范新工资制度的文件，指导落实旧工资转新工资工作，确保工资水平不低于现行工资水平。

提高工资的7个途径

- 来源于与增长模式创新相关的经济结构调整。
- 调整国家预算收入。
——每年地方财政预算收入增加额的50%左右、实际增加额的70%左右，中央财政收入增加额的40%左右用于工资改革。
- 节省每年常规支出预算增加额的 10%。
- 剩余的年度薪酬政策改革资金用于实施后续年度的改革。
- 结合工资改革，调整国家预算支出结构；结合公共服务价格和收费调整，调整若干公共服务领域支出结构。取消工资外支出、工资基金拨款、工资外补贴（汽车、住房、体检和治疗等）。
- 将公共服务收费转化为价格，并为贫困人口和政策受益者提供相应的扶持政策。

秋恒