2021年：公务员和官员的工资将大幅上涨

谈及第七届中央委员会工资政策、社会保险和功勋奖励改革中央指导委员会主任、政府副总理王廷惠在谈及第七届中央委员会工资政策改革提案时表示，我们必须正确看待工资政策，适应新的形势。

其中，确定薪酬必须是保证员工及其家庭生活的主要收入；支付合适的薪酬是对人力资源开发的投资，创造动力以提高生产力和工作效率。

干部、公务员和军队人员工资按照职务、职称、领导职务等依据，根据国家资源条件，与劳动力市场工资合理挂钩。

同时，实行适当的奖惩制度，激发干部提高工作质量和效率、提高公共道德和职业道德，为清理和提高政治体制的效力和效率作出贡献。

每2-3年加薪一次

对于公共部门，副总理表示，2018年至2020年根据路线图实施的工资政策仍然适用旧政策，并根据国会决议调整基本工资增长。

新的工资政策自2021年起在全政治系统干部、公务员、公职人员和军队统一实行，最低水平相当于企业部门平均最低工资。

2003年至今：11次调整一般最低工资标准，从21万越南盾/月增至130万越南盾/月，增幅达519%，高于同期消费者物价指数208.58%的增幅。

每2-3年根据消费者物价指数（CPI）、经济增长率和国家预算能力提高工资水平。

到2025年，干部、公务员和公职人员最低工资水平高于企业部门平均最低工资水平；到2030年，这一水平等于或高于企业部门最高地区的最低工资水平。

副总理还告知，新的薪酬和奖金结构设计包括：基本工资；津贴；奖金以及根据工作岗位、职称和领导职务发放新的薪酬制度。

具体来说，中央至基层领导职务工资表为1份，公务员级别和公职人员专业技术职务工资表为1份，普遍适用于不担任领导职务的公职人员。每个公务员级别和公职人员专业技术职务都设有多个工资等级，目前如此。军队工资表为3份。

值得注意的是，在将旧薪酬机制转换为新薪酬机制时，保证不低于现行薪酬。

国家不直接干预企业工资。

对于企业领域，副总理表示，工资是劳动力的价格，是在国家管理下，按照市场规则，由劳动者和雇主之间达成协议而形成的。

因此，国家规定最低工资是保护弱势劳动者的最低底线，同时也是工资谈判、规范劳动力市场的依据之一。

根据国家工资理事会建议提高各地区最低工资标准的调整，自2021年起由国家实施，不再直接干预企业工资政策。

国有企业劳动工资管理到2025年实行工资成本与企业生产经营目标挂钩分配的办法，到2030年逐步实现与企业生产经营目标挂钩分配的办法。

越南政府副总理王廷惠表示，该项目在第七届中央委员会会议上获得批准后，党和国家各职能部门将在指导落实旧工资转为新工资工作的同时，制定、下发规范新工资制度的文件，确保工资水平不低于现行工资水平。

提高工资的7个途径

——源于经济结构调整与增长模式创新。
- 调整国家预算收入。
——每年地方财政预算收入增加额的50%左右、实际增加额的70%左右，中央财政收入增加额的40%左右用于工资改革。
- 节省定期支出预算每年增加的 10%。
- 实施薪酬政策改革的剩余年度资源用于实施后续年度的改革。
- 结合工资改革，调整国家预算支出结构；结合公共服务价格和收费调整，调整部分公共服务领域支出结构。取消工资外支出、工资基金拨款、工资外补贴（汽车、住房、体检和治疗等）。
- 将公共职业服务由收费转为价格，并结合对贫困人口和政策受益人群的相应扶持政策。