薪资涨幅、医保缴费率及福利待遇会怎样？
自2018年7月1日起，企业员工基本工资将进行上调，此次调整对企业社会保险、医疗保险领域的缴费及福利规定将产生较大影响。
自2018年7月1日起，基本工资从130万越南盾增加到139万越南盾，也带动数千万健康保险持卡人的缴费福利比例向提高福利的方向调整。
具体来说，部分对象的健康保险费将从58,500越南盾/月增加到62,550越南盾/月（1,390,000越南盾 x 4.5％（基本工资）），其中包括：每月领取社会保障金的人，对革命有功的人，退伍军人，6岁以下儿童，贫困人口，家庭......
越南社保局表示，基本薪资的提高有助于健康保险卡持有者享受更多福利，如：作为核发当年（6个月基本薪资）免自付费用证明依据的财政年度内体检及治疗费用自付费用额度调整为从780万越南盾提高至834万越南盾；一次体检及治疗费用低于基本薪资15%的：自付费用额度调整为从19.5万越南盾提高至20.85万越南盾。
此外，一次性使用技术服务的医疗用品支付总额不超过45个月的基本工资，从5850万越南盾增加到6255万越南盾。
另外根据基本工资的调整，自2018年7月1日起，生育或领养子女时的一次性补贴（以下简称生育补贴）也将较现行水平有所增加。
根据2014年《社会保险法》第38条规定，女职工生育或收养不满6个月子女的，每生育一个子女，可享受一次性生育或收养子女补助，补助标准为女职工生育或收养该子女当月基本工资的2倍。
生育但只有父亲参加社会保险的，每生育一个孩子，父亲可获得相当于生育月份基本工资2倍的一次性补贴。