以便以后不再有Vu“铝”和Ut“秃子”。

连日来，对被告人丁玉河（字“秃”）原陆军中校、国防部泰山集团原副总经理一案和被告人潘文英武（字“铝”）及其同伙一案的审理，不仅因为案情重大，还因为涉及警察和军队各部门的一系列官兵，引起了社会的特别关注。

涉事的警察、军官和将军已初步受到严厉纪律处分，当局正在准备采取下一步行动。

这只是近年来多起违法官员处理案例中的两起。这些违法官员的处理，既包括中央委员、政治局委员等党内高官，也包括警察、军队等长期被视为“敏感”领域的官员和将领，再次印证了我们党在处理官员问题上不设“禁区”的决心。任何人，无论级别高低，在治国理政、经济建设中犯有违法违规行为或存在问题，影响党和人民的，都将依法严肃处理。

近年来对干部的处理也表明，违规行为已经明确指出，公开透明，不再像过去那样出现“集体失误”或“内部处理”的情况。我们党的工作非常细致，循序渐进，功过明辨，罪责分明，让犯错者也“心服口服”。

我们党的决心和行动已经并正在得到人民的支持，人民对党和政权的信任日益巩固和加强，形成了令人振奋的广泛氛围，调动着大家在社会生活各个领域的积极性和积极性。

人们为那些犯有违规行为的官员，包括战略官员，受到了严厉处理而感到兴奋，但他们也不禁担心，如果当时能有一个完善的机制来管控官员，从一开始就杜绝违规行为，那比现在处理这些官员的痛苦要少得多。如果当初选拔工作做得好，不把这些人安排到领导岗位上，人民群众数十万亿越南盾的“血汗钱”就不会白白浪费，或者至少不会在调查和追回流失资产上花费大量的时间、精力和金钱。

我们在干部选拔任用方面有很多规章制度，内政部和各级各部门的组织委员会一直在寻找许多解决方案，以严格、民主、公开的方式不断完善干部选拔任用程序。

然而，人事工作中仍然存在太多“漏洞”，导致Ut “troc”和Vu “nhom”渗透到干部和党员队伍中……如果没有“漏洞”，像Ut “troc”这样的人不可能进入如此重要的行业，几十年来无所事事，用各种狡猾的手段，利用假学位来提高工资和晋升，抵押军牌车、蓝色80A车牌、伪造文件……来绕过军队那样的层层严格控制。如果没有“漏洞”，很难有人支持、帮助或包庇Ut “troc”和Vu “nhom”这样的人……

这些“漏洞”都是人在体制运行过程中刻意制造的。是人们为了按照“自己的标准”选拔任用官员而扭曲、偷工减料、缩短流程；是以一种尊重、情感的方式评价官员，让个人关系占据主导地位；是地方性的、封闭的局面；是纵容、包庇和容忍下属的​​错误……

舆论不禁要问，究竟是谁在操纵、扭曲程序，在干部选拔任用过程中制造“漏洞”，从而造就了吴“特罗克”和武“诺姆”这样的干部和党员……处理丁玉河、潘英武的违法行为，只能解决冰山一角。如果不彻底解决根源问题，不采取有效措施堵塞干部工作中的“漏洞”，那么，今天的吴“特罗克”和武“诺姆”处理好了，明天还会有手段越来越狡猾、越来越危险的吴“特罗克”和武“诺姆”。

胡志明主席生前始终重视干部工作，从考核、选拔、培养、考核到使用、待遇，都十分重视。他认为，“干部是一切工作的根本”，“工作的成败，取决于干部的优劣，这是一定的道理”。

我们党历次代表大会都把干部队伍建设和党员队伍建设作为国家事业的关键一步，党的领导人多次强调“党的建设是重点，干部工作是重点中的重点”。

因此，如果干部的考核、安排和使用不正确，就会造成难以预料的后果。这些后果已经显现，并且仍在显现。而处理和克服这些后果，给社会和国家带来了巨大的损失，无论是物质上还是精神上。

如今，武仁、吴卓已受到法律的严惩。但舆论更大的愿望是，那些长期包庇、协助丁玉河、潘英雄等人猖獗行径的人，必须受到严厉惩处，尤其是他们肩负着保卫国家和政权的“圣剑”重任。

明和