“加入CPTPP必须克服只注重孝道和欢乐的心态”

玉清 DNUM_ACZBBZCABI 17:43

国会代表11月2日上午分组讨论批准《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP)提案时强调了这一点。

河内代表团代表、越南总工会副主席吴维孝强调,该协议具有深远而全面的承诺。他表示,协议的影响、积极和消极方面、机遇和挑战都已分析。协议的优势大于挑战,涉及政治、国家安全、对外战略、招商引资、就业、信息安全、网络安全等诸多方面。

越南总工会副主席表示支持国会批准该协议,因为所有报告和提案都对协议的正面和负面影响、好处和困难进行了深入分析和评估。通过对利益的考量和比较,我们看到机遇大于挑战,优势大于劣势。

河内代表团表示:“在过去30年的融入过程中,特别是在参与自由贸易协定和加入世贸组织的过程中,我们在加入之前就分析了困难和优势,但凭借坚定的决心和坚定的信念,我们最终克服了困难,实现了跨越式发展。这体现了我们的信心。”

吴维孝代表在小组讨论中就CPTPP发表讲话。

从工会的角度看,吴维孝先生表示,虽然他看到参与其中会面临挑战,但因为国家利益至上,所以最重要的是,他会找到克服这些挑战的方法。

越南总工会副主席表示,在基层,特别是在企业建立代表工人的组织,使越南工会在聚集工会会员、发展工会会员和建立基层组织方面面临竞争。

除此之外,还存在财政资源共享问题以及在对话、集体谈判、签署协议、集体劳动、组织和领导罢工等法律规定的实施困难。

“这对越南工会来说是一个巨大的挑战,也是我国政治体制中前所未有的问题。也就是说,除了工会之外,还有另一个组织同时存在,尽管这个组织并不完全具备工会模式的性质。”吴维孝先生分析道。

然而,这位代表也强调,工会组织将有机会增加就业机会。我们将继续根据国际劳工组织的要求强调劳工标准。当然,这些劳工标准不仅仅是纯粹的法律规定,未来参与的伙伴组织将非常认真地监督我们执行这些要求。

加入CPTPP也是继续创新、提高工会组织运作效率的契机。与其他工会组织相比,越南工会组织必须提高工作人员能力,聚焦核心任务,创新运作思路。

“特别是要克服行政上以孝道、乐道为主的弊病和旧思维,向代表、关心和维护劳动者权益的方向发展”——该代表提出3点建议。

因此,党和国家积极向企业、劳动者、组织和机构宣传该协议的内容,包括机遇和挑战。因为现实情况是,我们谈论了很多,但很多企业并不了解,我们通常只谈哪些行业受到影响,甚至连哪些方面受到影响都不清楚。

“我们必须引导他们。人们一直在谈论CPTPP,但却不了解CPTPP是什么,也不了解它的内容。这是一个我们需要深入研究的问题。”吴维孝先生强调。

此外,政府需要制定有利于积极方面、好处和机遇的方案。同时,也必须制定限制负面影响的方案,以便我们能够拥有可持续发展的环境,为工人创造更多就业机会,并限制企业风险,特别是防止企业破产或解散。

与此同时,完善与劳工和工会领域相关的机构,其中完善《劳工法典》是一项非常重要的要求,要求对劳工代表组织进行监管,确保其履行承诺,积极制定法规,使组织能够按照正确的目的运作。

越南总工会副主席也担心,如果不小心,这个组织会发展成一种被称为“黄色工会”的工会。这样一来,雇主们就会自己成立工会,然后雇主们会操纵工会,让工会成为自己的爪牙。这是国际组织所不认同的。

另一类组织是代表工人但参与政治和破坏活动,使社会秩序和安全复杂化的组织。

“我们需要找到解决方案来预防这些问题。我们坚决支持建立劳工代表组织,但这些组织必须真正服务于工人,支持企业发展,并与工人共同创造条件。” 吴维孝代表在发言结束时强调。

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