“加入CPTPP必须克服以孝道、欢乐为主的心态”

河内代表团代表、越南总工会副主席吴维孝强调，该协议具有深远而全面的承诺，并分析了其影响、积极和消极方面、机遇和挑战。结果显示，在政治、国家安全、对外战略、招商引资、就业、信息安全、网络安全等方面，优势大于困难。

越南劳动总联合会副主席表示支持国会批准该协议，因为所有报告和提案都对协议的正面和负面影响、好处和困难进行了深入分析和评估。通过对利益的考量和比较，我们看到机遇大于挑战，优势大于困难。

“在过去30年的融入过程中，特别是在参与自由贸易协定和加入世贸组织的过程中，我们在加入之前就分析过困难和优势，但凭借坚定的决心和坚定的信念，我们最终克服了困难，实现了跨越式发展。这体现了我们的信心。”——河内代表说道。

从工会的角度来看，吴维孝先生表示，尽管他看到参与其中会面临挑战，但因为国家利益至上，所以最重要的是，他会找到克服这些挑战的方法。

越南总工会副主席表示，在基层，特别是在企业建立代表工人的组织，使越南工会在聚集工会会员、吸收工会会员、建立基层组织等方面具有竞争性。

随之而来的是财政资源共享问题以及在对话、集体谈判、签署协议、集体劳动、组织和领导罢工等法律规定的实施困难。

“这对越南工会来说是一个巨大的挑战，也是我国政治体制中前所未有的问题。也就是说，还有另一个组织与工会并存，尽管这个组织并不完全具备工会模式的性质。”吴维孝先生分析道。

然而，这位代表也强调，工会组织将有机会增加就业机会。我们将继续根据国际劳工组织的要求强调劳工标准。当然，这些劳工标准不仅仅是纯粹的法律规定，未来参与的伙伴组织将非常认真地监督我们执行这些要求。

加入CPTPP也是继续创新、提高工会组织运作效率的机会。与其他工会组织一样，越南工会组织必须提高工作人员能力，聚焦核心任务，创新运作思路。

“特别是要克服行政化、孝道化、欢乐化的老旧思维，向代表、关心、维护职工权益的方向发展”——该代表提出3点建议。

因此，党和国家积极向企业、劳动者、组织和机构宣传该协议的内容，包括机遇和挑战。因为现实情况是，我们经常谈论这个问题，但许多企业并不了解，我们通常只谈论哪些行业受到影响，甚至不清楚哪些方面会受到影响。

“我们必须引导他们。人们一直在谈论CPTPP，但却不了解CPTPP是什么，也不了解它的内容。这是一个我们需要研究的完整故事。”吴维孝先生强调。

此外，政府需要制定有利于积极方面、好处和机遇的方案。同时，也必须制定限制负面影响的方案，以便我们能够拥有可持续发展的环境，为工人创造更多就业机会，并限制企业风险，特别是防止企业破产或解散。

与此同时，完善与劳工和工会领域相关的制度，其中完善《劳动法》是极其重要的要求，要求对劳工代表组织进行监管，确保其履行承诺，积极制定法规，使组织能够按照正确的目的运作。

越南总工会副主席也担心，如果不谨慎，该组织将形成一种被称为“黄色工会”的工会。雇主在其中建立自己的组织，然后雇主操纵工会，使其成为自己的爪牙。这是国际组织所不认同的。

另一类组织是代表工人但参与政治和破坏活动的组织，使社会秩序和安全变得复杂。

“这些问题是我们需要解决方案来预防的。我们坚决支持建立劳工代表组织，但这些组织必须是真正为工人服务的组织，并与工人一起支持企业发展并创造条件。”吴维孝代表在发言结束时强调。

玉清