“进入CPTPP时，必须克服只关注孝道和快乐的心态”

越南劳动总联合会副主席、河内代表团代表吴维孝强调，该协议具有深刻而全面的承诺，并指出协议的影响、积极和消极方面、机遇和挑战都已得到分析。协议的优势远大于困难，涵盖政治、国家安全、外交战略、吸引投资、就业、信息安全、网络安全等诸多方面。

越南劳动总联合会副主席表示支持国会批准该协议，因为所有报告和意见都对协议的积极和消极影响、益处和困难进行了分析和深入评估。基于对益处的考虑和比较，我们认为机遇大于挑战，优势大于困难。

河内代表团指出：“在过去30年的一体化进程中，尤其是在参与自由贸易协定和世贸组织的过程中，我们在加入之前分析了其中的困难和优势，但凭借高度的决心和信念，我们最终克服了困难，取得了成功。这展现了我们的信心。”

吴维孝先生表示，从工会的角度来看，虽然他认为参与其中会面临挑战，但由于国家利益至上，他会找到克服这些挑战的方法。

据越南劳动总联合会副主席称，在基层，特别是企业中，建立代表工人的组织，使得越南工会在聚集工会成员、接纳工会成员和建立基层组织方面面临竞争。

除此之外，还存在财政资源共享问题，以及在对话、集体谈判、签署协议、集体劳动、组织和领导罢工等方面实施法律法规的困难。

“这对越南工会来说是一个巨大的挑战，也是我国政治体制前所未有的问题。也就是说，除了工会之外，还存在另一个组织，尽管这个组织并不完全具备工会的性质，”吴维孝先生分析道。

然而，这位代表也强调，工会组织将迎来更多机遇，例如增加就业机会。劳动标准将继续按照国际劳工组织的要求予以重视。当然，这些劳动标准并非仅仅是法律条文，后续参与的伙伴组织将认真监督我们的执行情况。

参与《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）也是继续创新、提升工会组织运作效率的契机。与其他组织相比，越南工会组织必须提升员工能力，聚焦核心任务，并革新其运作思维。

“尤其要克服以孝道和快乐为中心的行政问题和旧思想，朝着代表、关心和保护工人权利的方向发展”——这位代表指出，并提出了 3 项建议。

因此，党和国家积极向企业、劳动者、组织和机构宣传协议内容，包括机遇和挑战。因为现实情况是，我们虽然经常谈论这个问题，但很多企业并不了解，通常只谈论哪些行业会受到影响，甚至连具体哪些方面会受到影响都不清楚。

“我们必须引导他们。人们一直在谈论CPTPP，但却不了解CPTPP是什么，也不了解它的内容。这其中有很多值得我们研究的地方，”吴维孝先生强调说。

此外，政府需要制定促进积极方面、益处和机遇的方案。同时，也必须制定限制负面影响的方案，以便营造可持续发展的环境，为劳动者创造更多就业机会，降低企业风险，尤其要防止企业破产或倒闭。

与此同时，完善与劳动和工会领域相关的机构，其中完善《劳动法》是一项极其重要的要求，需要制定关于劳动代表组织的规章制度，以确保其履行承诺，积极制定组织运作的规章制度，使其为正确的目的而运作。

越南劳动总联合会副主席也担心，如果不加注意，该组织可能会形成一种被称为“黄皮工会”的工会。在这种工会中，雇主可以站稳脚跟，然后操纵工会，使其成为自己的爪牙。这是国际组织所不认同的。

另一种类型的组织是代表工人的组织，但参与政治和破坏活动，使社会秩序和安全变得复杂。

“这些都是我们需要解决方案来预防的问题。我们强烈支持建立劳工代表组织，但这些组织必须真正为工人服务，并与工人合作，支持和创造企业发展的条件，”代表吴维孝在发言结束时强调说。