战略层员工：不要只是列出一份清单然后传递下去。

越共中央总书记、国家主席阮富仲在2021-2026年任期战略级干部队伍建设规划指导委员会第一次会议闭幕式上发表讲话时要求，坚决不把政治思想堕落、持有不同意见、造成内部不团结、腐败消极，特别是政治机会主义者纳入战略级干部队伍建设规划。

越共中央总书记、国家主席阮富仲曾用“鳗鱼泥鳅”来比喻政治投机分子。投机分子就像“鳗鱼泥鳅”，他们非常善于迂回曲折，一旦做出错误的选择，后果将非常危险。因此，我们必须“精明而纯洁”，越共中央总书记、国家主席阮富仲指出。

越共中央总书记、国家主席阮富仲的讲话给干部、党员和群众带来了对未来高级领导班子的巨大希望。国家最高领导人的讲话不仅体现了党在当前形势下对干部工作的战略决心，也体现了中央委员会在十二届任期刚过半之际对干部工作，特别是战略级干部工作的主动性和积极性。

胡志明国家政治学院党史研究所前所长阮仲福教授（照片：Binh Ta）

胡志明国家政治学院党史研究所原所长阮仲福教授对党在干部工作，特别是战略层面的干部工作以及新一届中央委员会干部工作方面所展现的战略决心表示高兴。这是一个积极主动的信号，第十二届中央委员会一结束，干部工作就得到了最高领导层的大力支持和密切指导。

然而，阮仲福教授认为，应更加明确强调全党各级管理干部的总体标准，特别是战略干部，他们在决定国家发展方向、规划政策、纲领、法律等方面发挥着十分重要的作用。战略干部必须具备所有优秀的品质和特点。

阮春福表示，总书记所提出的要求是：战略级干部不仅要有高水平的智力和能力来执行任务；而且战略级干部的组织、管理和实际组织水平也很高；政治威望与树立八大榜样的责任相联系，道德和生活作风要堪称典范……找到在党内和人民中真正具有威望和模范作用的人物，将其纳入战略级干部队伍建设规划，是令人信服的。

具体来说，中共中央党史研究所原所长指出，衡量战略级干部的一个非常重要的标准就是与人民群众的关系。战略级干部必须是了解人民、同情人民、真正为人民办事的人，而不是冷漠的干部。

阮春福表示，汇集这些标准，如果我们能够选拔符合这些标准的干部，纳入战略级干部队伍建设，我党就一定能选拔出一支优秀的队伍，继续推动国家创新发展进程更快、更远。

中央首次成立2021-2026年任期干部队伍建设战略规划指导委员会，体现了最高领导机关干部队伍建设战略规划的精神和责任，为迎接党的十三大，打造一支德才兼备的干部队伍做好重要准备。

阮仲福教授指出，我党过去并非没有进行过干部规划。事实上，以往的规划工作主要由中央组织委员会负责，总书记和常务书记处负责咨询和指导。然而，成立干部规划指导委员会是一项全新的工作，它清晰地展现了最高领导机关对新一届中央干部工作的决心和责任。

阮春福先生表示，这尤其体现了党的观念转变，即统一战略级干部的标准，以便基层能够推荐他们。阮春福先生表示，必须借鉴十一届三中全会的经验。在为十二大进行人事安排时，我党也明确了这一观点：“不让那些表现出政治机会主义、腐败、集团利益、家族利益等迹象的人进入中央委员会……”。但十二大之后，我们仍然看到这类人进入中央和地方各级机关。

因此，尽管标准已经商定，但为了防止政治投机分子进入中央委员会，“规划指导委员会必须仔细考虑每个案例，需要中央组织委员会的协助，甚至要权衡每个具体案例，才能做出准确的选择。如果我们只是匆忙地提出一份名单并予以通过，我认为它不会严谨。”阮春福先生表示。

在越共中央总书记、国家主席阮富仲直接领导下，战略人才规划指导委员会已经成立，舆论有充分理由相信，在严格有序进行各项程序的情况下，中央委员会不会选错人。被选拔的人选将是才智和品德兼备的人才。

河清