战略人员：不要急于列出并批准。

越共中央总书记、国家主席阮富仲在2021-2026年任期战略级干部队伍建设规划指导委员会第一次会议结束时要求，坚决不将政治思想腐化、持有不同意见、造成内部不团结、腐败消极，特别是政治机会主义者纳入战略级干部队伍建设规划。

越共中央总书记、国家主席阮富仲曾用“鳗鱼泥鳅”来比喻政治投机分子。投机分子就像“鳗鱼泥鳅”，他们非常善于操纵，一旦做出错误选择，后果将非常危险。因此，我们必须“聪明而纯洁”，越共中央总书记、国家主席阮富仲指出。

越共中央总书记、国家主席阮富仲的讲话给广大干部、党员和群众带来了对高级领导干部前途的希望。国家最高领导人的讲话不仅体现了党在当前形势下对干部工作的战略决心，也体现了在中央第十二届任期刚过半之际，中央委员会在干部工作，特别是战略级干部工作上的主动性和积极性。

胡志明国家政治学院党史研究所前所长阮仲福教授（照片：Binh Ta）

胡志明国家政治学院党史研究所原所长阮仲福教授对党在干部工作，特别是战略层面干部工作以及新一届中央委员会干部工作中展现的战略决心表示高兴。这是一个积极主动的信号，第十二届中央委员会一结束，干部工作就得到了提升，并得到了最高领导层的密切指导。

然而，阮仲福教授认为，应更加明确地强调全党各级管理干部的总体标准，特别是战略级干部，他们在决定国家发展方向，制定政策、纲领、法律等方面发挥着非常重要的作用。战略级干部必须具备所有优秀的品质和才能。

阮春福表示，总书记所提出的要求是，战略级干部不仅要有完成高水平任务的智慧和能力，而且还要有很高的组织管理和实际组织能力；其次，政治威望要与树立八大榜样的责任相联系，道德和作风要堪称典范……找到在党内和人民中真正具有威望和模范作用的人物，将其纳入战略级干部队伍规划，这是很有说服力的。

特别是，原中共中央党史研究所所长指出，衡量战略级干部的标准很重要，就是跟人民群众的关系。战略级干部必须是了解人民、同情人民、真心为人民办事的人，而不是冷漠麻木、麻木不仁的干部。

阮春福表示，汇集这些标准，如果我们能够选拔符合这些标准的干部来建设战略级干部队伍，我党就一定能选出一支优秀的队伍，继续推动国家创新发展进程更快、更远。

中央首次成立2021-2026年任期干部队伍建设战略规划指导委员会，体现了最高领导机关干部队伍建设战略规划的精神和责任，为迎接越共十三大，打造一支德才兼备的干部队伍迈出重要一步。

阮仲福教授指出，我党过去并非没有进行过干部规划。事实上，以往的规划工作主要由中央组织委员会负责，总书记和常务书记处负责咨询和指导。然而，成立干部规划指导委员会是一项全新的工作，它充分体现了新一届中央干部工作最高领导机构的决心和责任。

阮春福先生认为，这尤其体现了党的认识转变，即统一战略级干部的标准，以便向基层干部推荐。然而，阮春福先生认为，有必要借鉴十一届三中全会的经验。在为十二大进行人事培训时，我党也明确了这一观点：“不让那些表现出政治投机主义、腐败、集团利益、家族利益等迹象的人进入中央委员会……”。但十二大之后，我们仍然看到这类人进入中央和地方各级机构。

因此，虽然标准已经商定，但为了防止政治投机分子进入中央委员会，“规划指导委员会必须仔细考虑每个案例，需要中央组织委员会的协助，甚至需要权衡每个具体案例才能做出准确的选择。如果我们只是匆忙地列出名单然后批准，我相信这不会很严谨。”阮春福表示。

越共中央总书记、国家主席阮富仲直接领导的战略人才规划指导委员会已经成立，舆论有理由相信，在严格有序进行各项程序的情况下，中央委员会不会选错人。被选拔的人将是才智和品德兼备的人才。