最大化加班协议框架，提高退休年龄

扩大最高加班协议框架

现行《劳动法》规定，员工加班时间最长为每日不超过正常工作时间的50%，每月不超过30小时，每年累计不超过200小时。政府规定的特殊情况下，加班时间每年不超过300小时。

但为了满足用工需求，增加企业安排生产经营的灵活性；为了满足一部分劳动者希望提高加班限额，有条件增加收入、改善生活的需要，起草委员会认为，扩大最高加班协议框架是必要的，并适用于某些特殊情况、某些生产经营领域。

在草案中，起草委员会提议将这些特殊情况下的加班协议框架在现有水平上增加100小时/年：从每年最多300小时增加到每年400小时。

为了克服加班的负面影响，保障劳动者的短期和长期健康，草案规定：所有安排加班的，用人单位必须与劳动者协商一致。只有劳动者同意，才能安排加班。轮班劳动者在调换班次前，有权享受至少12小时的休息时间……

调整退休年龄

深入贯彻落实第28-NQ/TW号决议精神，明确政府党委社会保险政策改革项目内容，为确保提高退休年龄与越南劳动者的规模、结构、素质、健康状况和寿命相适应，避免将来突然调整到过高的水平，确保对社会政治稳定作出贡献，草案提出提高退休年龄的2个方案如下：

选项 1：

自2021年1月1日起，正常工作条件职工的退休年龄为男性60岁3个月、女性55岁4个月；以后每年增加男性3个月、女性4个月，直至男性62岁、女性60岁。

选项 2：

自2021年1月1日起，正常工作条件职工的退休年龄为男性60岁4个月，女性55岁6个月；以后每年增加4个月，男性增加6个月，女性增加6个月，直至男性62岁，女性60岁。

劳动荣军社会部表示，起草过程中通过调查评估和与各方协商，多数意见建议选择方案一。草案规定的两种方案都是缓慢增长的路线图，但方案一更具优势，能够更好地防范劳动力市场调整年龄带来的风险，避免对劳动力市场造成冲击，维护社会稳定，符合国际惯例。

新增01个节日：荣军烈士纪念日 7月27日

草案建议增加一个节日，即荣军烈士节（7月27日）。劳动荣军与社会部认为，这一建议符合民族传统、文化、道德和人民的愿望。给全党、全民和全军放假一天，不仅是为了向为保卫和建设祖国而献出鲜血的人们表达感激之情，也是为了向为革新事业和建设繁荣富强的国家做出贡献的人们表达感激之情。选择7月27日作为节日将提升荣军烈士节的地位，使其具有向所有为国家、为革命、为前辈、为父母、为孕育、养育和弘扬越南文化价值观的人们表达感激之情的意义。

关于农历新年假期，越南劳动荣军与社会部表示，2012年《劳动法》中的农历新年假期规定自2013年5月1日起实施，并得到了大多数民众的支持。然而，也有观点认为，与该地区一些国家相比，越南的农历新年假期较长，这可能会扰乱加工出口产品和商品企业的生产经营计划，而且在春节长假后复工后工作效率不高。

为落实2019年1月政府例行会议决议，责成劳动荣军社会部研究提出欢度春节、确保欢乐、温馨、务实、高效的新方式，起草委员会提出了2个春节假期安排方案：

选项 1（保持最新）：员工农历新年可享受5天休假；若农历新年假期与周休日重合，则补休至次日。。

选项 2：员工农历新年可享受5天假期；若农历新年假期与周休日重合，则不享有补假。

在与专家的讨论和咨询过程中，多数意见对方案1表示一致。

清光