政府向国会提交了提高退休年龄和加班时间的计划。
5月29日上午,政府向国会提交了《劳动法修正案》草案,正式提出了提高退休年龄等一系列值得关注的问题……
男性62岁、女性60岁可以退休
关于提高退休年龄的建议,政府提交了两个方案供国会审议和评论。
方案一,正常工作条件下劳动者的退休年龄:每年增加3个月,男性增加3个月,女性增加4个月,直至男性达到62岁,女性达到60岁。
方案二,正常工作条件劳动者的退休年龄:每年增加4个月,男,女6个月,直至男达到62岁,女达到60岁。
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劳动、荣军和社会事务部部长提交了《劳动法典》(修正案)草案。 |
同时,草案还规定,降低劳动能力的劳动者、从事特别繁重、有毒、危险作业的劳动者、从事繁重、有毒、危险作业的劳动者以及一些特殊工种的劳动者,享有最多提前5年退休的权利。
高级专业技术工人、管理岗位工人和特殊情况的工人,享有最迟5年退休的权利。
草案规定的两种方案均采用缓慢增长的路线图。方案一规定,男性退休年龄将于2028年达到62岁,女性退休年龄将于2035年达到60岁(自2021年起,男性退休年龄分别延迟8年和15年)。方案二则采用比方案一更快的路线图:男性退休年龄将于2026年达到62岁,女性退休年龄将于2030年达到60岁(自2021年起,男性退休年龄分别延迟6年和10年)。
政府建议选择方案一,因为该方案优势较大,能较好地防范调整年龄适应劳动力市场的风险,避免对劳动力市场造成冲击,维护社会稳定,也与国际惯例相一致。
每年增加100个加班小时
政府提出的另一项内容是扩大特殊情况下加班协议框架的规定:比目前增加100小时/年(从每年最多300小时增加到400小时/年)。
政府解释说,扩大加班协议框架是为了满足企业和部分工人的需求。考虑到以下因素,增加工作时间是相对合适的:社会经济条件;劳动力市场的竞争力和投资吸引力;企业需求;需求、健康和保障工人工资的要求。
草案明确指出,加班时间的增加也仅适用于特定行业和特定时间(季节性订单完成时间)。
为克服加班带来的负面影响,保障劳动者的当前和长远健康,《劳动法》草案规定,只有经劳动者同意,企业方可安排加班,并保证劳动者每日工作总时间(包括正常工作时间和加班时间)不超过12小时。
该法律还规定了更高的工资:工作日加班至少支付150%的工资,每周休息日加班至少支付200%的工资,节假日和春节加班至少支付300%的工资。此外,草案还增加了一项条款,即双方同意支付高于上述水平的渐进式工资,以确保企业的稳定和发展,保护员工的工资权利,并根据各企业的具体情况促进工资谈判。
政府还表示,该细则将规定组织超过200小时加班的三项原则:企业必须通知省级国家劳动管理部门并获得批准,不得动员员工连续长时间加班,加班时必须为员工安排合理的休息时间;第三,明确规定允许扩大加班协议框架的行业,例如一些加工行业(纺织、服装、皮革、鞋类……)和季节性生产行业(如农林渔业加工)。
除上述内容外,此次修订还就企业职工代表的组织问题作出了前所未有的新规定。草案还提出了诸多修改补充内容,例如:农历新年假期问题、增设年休假、调整每日工作时间、调整最低工资标准和调整最低工资标准等……