政府向国民议会提交了提高退休年龄和加班时间的计划。

62岁的男性和60岁的女性可以退休

关于提高退休年龄的提议，政府提交了两个方案供国民议会审议和评论。

方案 1，正常工作条件下工人的退休年龄：男性每年增加 3 个月，女性每年增加 4 个月，直到男性达到 62 岁，女性达到 60 岁。

方案二，正常工作条件下工人的退休年龄：男性每年增加 4 个月，女性每年增加 6 个月，直到男性达到 62 岁，女性达到 60 岁。

劳动、荣军和社会事务部长提交了劳动法草案（修订版）。

同时，该草案还规定，劳动能力下降的工人、从事特别繁重、有毒或危险工作的工人以及一些特殊工作和职业的工人，有权提前不超过 5 年退休。

对于具有高技术专长的工人、管理岗位的工人以及一些特殊情况的工人，有权在不超过 5 年的时间内退休。

草案中规定的两种方案都采用了缓慢提高退休年龄的路线图。方案一中，男性退休年龄将于2028年达到62岁，女性退休年龄将于2035年达到60岁（男性比2021年提前8年，女性提前15年）。方案二的路线图比方案一更快：男性退休年龄将于2026年达到62岁，女性退休年龄将于2030年达到60岁（男性比2021年提前6年，女性提前10年）。

政府建议选择方案一，因为该方案优势更多，能更好地防止调整劳动力市场年龄时出现风险，避免对劳动力市场造成冲击，维护社会稳定，并且符合国际惯例。

每年增加 100 个加班小时

政府提出的另一项内容是，在特殊情况下扩大加班协议框架的规定：与目前相比，每年增加 100 小时（从每年最多 300 小时增加到每年最多 400 小时）。

政府解释说，扩大加班协议框架是为了满足企业的需求和部分劳动者的需求。考虑到以下因素的综合考量，增加工时是相对合理的：社会经济状况；劳动力市场的竞争和投资吸引力；企业需求；以及保障劳动者工资的必要性、健康和福利要求。

该法律草案明确规定，增加加班时间仅适用于某些行业和某些时期（季节性订单完成时期）。

为克服加班的负面影响，保障劳动者的近期和长期健康，劳动法草案规定，企业只有在劳动者同意的情况下才能安排加班，并确保每日总工时（包括正常工作时间和加班时间）不超过12小时。

该法还规定了更高的工资标准：工作日加班工资至少为正常工资的150%，休息日加班工资至少为正常工资的200%，节假日和春节加班工资至少为正常工资的300%。此外，草案还增加了一项条款，规定双方同意支付高于上述标准的递增工资，以确保企业的稳定发展，保障员工的工资权益，并促进根据各企业实际情况进行的工资谈判。

政府还表示，详细法令将规定组织超过200小时加班工作的三项原则：企业必须通知省级劳动管理机构并获得批准，不得动员员工长时间连续加班，并且必须在员工加班时安排合理的休息时间；第三，明确规定允许扩大加班协议框架的行业，例如一些加工行业（纺织、服装、皮革、鞋类等）和季节性生产行业（如农林水产品加工）。

除了上述内容外，该修正案还规定了工作场所劳动者代表组织方面的一项前所未有的新问题。该法律草案还提出了许多其他修正和补充内容，例如：春节假期问题、增加年假、调整每日工作时长、调整最低工资的确定和调整标准……