政府向国会提交了提高退休年龄和加班时间的计划。

男性62岁、女性60岁可以退休

关于提高退休年龄的建议，政府提交了两个方案供国会审议和评论。

方案一，正常工作条件下劳动者的退休年龄：每年增加3个月，男性增加3个月，女性增加4个月，直至男性达到62岁，女性达到60岁。

方案二，正常工作条件劳动者的退休年龄：每年增加4个月，男，女6个月，直至男达到62岁，女达到60岁。

劳动、荣军和社会事务部部长提交了《劳动法典》（修正案）草案。

同时，草案还规定，降低劳动能力的劳动者、从事特别繁重、有毒、危险作业的劳动者、从事繁重、有毒、危险作业的劳动者以及一些特殊工种的劳动者，享有最多提前5年退休的权利。

高级专业技术工人、管理岗位工人和特殊情况的工人，享有最迟5年退休的权利。

草案规定的两种方案均采用缓慢增长的路线图。方案一规定，男性退休年龄将于2028年达到62岁，女性退休年龄将于2035年达到60岁（自2021年起，男性退休年龄分别延迟8年和15年）。方案二则采用比方案一更快的路线图：男性退休年龄将于2026年达到62岁，女性退休年龄将于2030年达到60岁（自2021年起，男性退休年龄分别延迟6年和10年）。

政府建议选择方案一，因为该方案优势较大，能较好地防范调整年龄适应劳动力市场的风险，避免对劳动力市场造成冲击，维护社会稳定，也与国际惯例相一致。

每年增加100个加班小时

政府提出的另一项内容是扩大特殊情况下加班协议框架的规定：比目前增加100小时/年（从每年最多300小时增加到400小时/年）。

政府解释说，扩大加班协议框架是为了满足企业和部分工人的需求。考虑到以下因素，增加工作时间是相对合适的：社会经济条件；劳动力市场的竞争力和投资吸引力；企业需求；需求、健康和保障工人工资的要求。

草案明确指出，加班时间的增加也仅适用于特定行业和特定时间（季节性订单完成时间）。

为克服加班带来的负面影响，保障劳动者的当前和长远健康，《劳动法》草案规定，只有经劳动者同意，企业方可安排加班，并保证劳动者每日工作总时间（包括正常工作时间和加班时间）不超过12小时。

该法律还规定了更高的工资：工作日加班至少支付150%的工资，每周休息日加班至少支付200%的工资，节假日和春节加班至少支付300%的工资。此外，草案还增加了一项条款，即双方同意支付高于上述水平的渐进式工资，以确保企业的稳定和发展，保护员工的工资权利，并根据各企业的具体情况促进工资谈判。

政府还表示，该细则将规定组织超过200小时加班的三项原则：企业必须通知省级国家劳动管理部门并获得批准，不得动员员工连续长时间加班，加班时必须为员工安排合理的休息时间；第三，明确规定允许扩大加班协议框架的行业，例如一些加工行业（纺织、服装、皮革、鞋类……）和季节性生产行业（如农林渔业加工）。

除上述内容外，此次修订还就企业职工代表的组织问题作出了前所未有的新规定。草案还提出了诸多修改补充内容，例如：农历新年假期问题、增设年休假、调整每日工作时间、调整最低工资标准和调整最低工资标准等……