“互相谄媚、互相偏袒，就找不到好官员”

在各级党代会召开前夕，面向党的十三大召开，各级党委正在精心准备干部选拔工作，以严格、慎重、准确的态度审查筛选干部，确保民主、客观、公开、透明。

不要让优秀的员工被排挤掉。

越共中央政治局委员、中央书记处常务书记陈国旺在2019年全国党建工作会议上总结并部署2020年任务时强调，新任期干部工作必须确保党对干部工作和管理干部队伍的统一领导原则，由中央执行委员会、政治局、书记处、党委、党委常务委员会直接领导。

常务书记处强调：“2020-2025年任期党委要特别注重质量，数量和结构合理，做到才智、素质、威信俱佳，真正做到廉洁、强大，具有较高的领导能力和战斗精神，满足新形势下领导能力的要求，圆满完成各级党代会和越共十三大决议”。

国家的现实表明，干部工作发挥着尤为重要的作用，是“一切问题的根源”。选拔合适的干部，就能开辟新的突破，为国家发展创造机遇。因此，对战略干部的要求必须是具备足够的素质、能力和威望，能够适应新时期的要求和任务……

前国会文化教育青年儿童委员会副主席阮越竹先生强调干部的德才兼备，他表示，现代开放社会给我们带来了许多机遇，但也带来了许多挑战。对干部，特别是战略层级干部的要求是，要廉洁奉公，以德为本，有智慧，能够担负起党、国家和人民的重任，适应数字经济、知识经济的日新月异，维护政治安全、秩序、社会安全，捍卫国家独立、主权和领土完整……

要打造一支有骨气、有能力的干部队伍，干部工作干部的作用和责任十分重大。要求定期检查、督促，对违规违纪、不合格的，要及时查处，坚决剔除，坚决不让素质差、能力弱、威信低的干部进入各级党委。同时，要把符合标准和条件的新干部纳入干部选拔。

“在干部工作中，首先要制约和控制领导的权力，控制那些做组织工作的、在人事安排上有权有责的人的权力。不要让那些有权安排这个人或那个人的人成为受贿和消极的人。组织工作要先行一步，不要让那些‘买官买权’的人进党委。”阮越竹先生强调，一旦还存在阿谀奉承和徇私舞弊的现象，由于动机不纯，就很难找到好人，甚至坏人也会被提拔，好人会被排挤。

必须负责任

“干部工作权力滥用”这个词，对很多人来说已经不再陌生。因为在现实中，干部的引进、安排、安置、任用虽然按流程进行，但并非人尽其才；将不合格的亲属、亲信、“亲信”用在不合适的岗位，引发众怒；甚至借用集体名义，将个人或群体的决定和主观意志合法化，使人事工作决策缺乏民主、公正、客观性。

阮越柱重申越共中央总书记、国家主席阮富仲多次强调的“处理和约束干部工作没有禁区、没有例外”的讲话，强调必须严厉打击和严厉惩治内部分裂、丧失斗争精神、无力斗争、讲清真相、在干部工作中存在消极面、“闭口不谈、捞钱”、追随利益集团的党支部、党委。

阮越竹强调：“党的领导人和组织在文件和方法上已经非常坚决，但那些尚未觉醒、仍然遵循旧方法的人将受到严厉处理。”

公安部战略研究所原所长黎文强少将回忆起自越共十二大以来，中央领导干部中已有90多人受到纪律处分的情况，强调过去一段时间，反腐败、反消极、反蜕化、“自我演变”、“自我转化”的斗争是一场艰苦卓绝的斗争，取得了十分重要的阶段性成果，为增强人民对党的信任做出了贡献。然而，也正是由于这种严峻的现实，长期以来的干部工作让许多政治投机分子、腐败分子、消极分子……进入了机关。

克服干部选拔工作中的不足，黎文强少将认为，关键在于严格落实公开透明原则。与此同时，继续扩大干部选拔考试范围，选拔领导干部；严格落实越共十二届七中全会关于干部工作的决议，其中严格实行平衡选拔制度；候选人上任前须提交工作计划，并承诺履行计划。

黎文强先生强调：“我们必须回归到这样一个原则：权力不受监督，迟早会腐化堕落。因此，我们必须约束责任，严格管控权力。官员腐败，必须严肃处理，绝不姑息。与此同时，我们必须继续改革工资和住房政策，以激励官员全心全意、全心全意地做好工作。”

人们期盼着各级党代会的召开，这将带来新的气象和新的工作作风，从而提升党的威信，增强党和国家机关的领导和指挥效力。为了实现这一目标，各组织、工会、祖国阵线和人民也需要参与监督、发现和指出哪些机构、个人和组织仍在“买官买权”，并揭露不良行为。

我相信，只要态度坚决、指导到位，人事工作中的消极面一定会得到遏制。

金映