“如果互相奉承、互相徇私，就选不出好官员。”

在各级党代会召开前夕，朝着党的十三大迈进，各级党委正在认真准备人员选拔工作，严格、谨慎、准确地审查和筛选工作人员，确保民主、客观、公开、透明。

不要让优秀员工被排挤出去。

在总结2019年党的建设工作并部署2020年任务的全国代表大会上，政治局委员、书记处常务委员陈国旺强调，下一届人事工作必须确保党的统一领导原则，即由中央执行委员会、政治局、书记处、各级党委和各级党委常委直接领导人事工作和管理干部队伍。

“2020-2025年任期的党委必须特别注重素质，数量和结构要合理；在智慧、素质、威望方面要堪称典范，真正做到廉洁、强大，具有高度的领导能力和战斗精神，符合新形势下的领导要求，成功贯彻落实各级党代会决议和党的十三大决议”——党的常务书记处强调。

国家的现实表明，干部工作发挥着尤为重要的作用，是“一切问题的根源”。如果选拔出合适的干部，就能取得新的突破，为国家发展创造机遇。因此，对战略干部的要求必须是具备足够的素质、能力和声望，能够适应新时代的要求和任务……

曾任国会文化、教育、青年和儿童委员会副主席的阮越祝先生强调干部的德行和才能，指出现代开放社会给我们带来了诸多机遇，同时也带来了诸多挑战。对干部，特别是战略级干部的要求是：品德高尚、智慧过人，能够肩负起党、国家、人民的重任，适应数字经济、知识经济的日新月异，维护政治安全、社会秩序和社会稳定，捍卫国家独立、主权和领土完整……

要建立一支有担当、有能力的干部队伍，干部工作人员的作用和责任非常重大。要求定期检查、监督，及时处理违规或不合格的情况，将其从规划中剔除，不让素质差、能力弱、威望低的干部进入各级党委。同时，要将符合标准和条件的新因素纳入规划。

“在人事工作中，首先要制衡领导的权力，制衡组织人员的权力，制衡那些在人事安排中拥有权力和责任的人。不要让那些有权安排人事的人成为收受贿赂、心怀叵测之徒。组织工作必须更进一步，不要让那些‘买官买权’的人进入党委。”阮越祝先生强调说，一旦出现阿谀奉承、徇私舞弊的现象，就会因为动机不纯而难以找到好人，甚至坏人也会得到提拔，好人则会被排挤出局。

必须负责

“人事工作中的权力滥用”一词对很多人来说已不再陌生。因为在现实生活中，确实存在这样的情况：干部的引荐、安排、安置和任命虽然按部就班，但并非人尽其才；任用不称职的亲属、朋友和裙带关系者担任不称职的职位，引发公众强烈不满；甚至有人借用集体名义，使个人或团体的主观决定合法化，导致人事决策缺乏民主、公正和客观性。

阮越祝重申了总书记、国家主席阮富仲多次强调的声明：在处理和惩戒干部方面没有禁区和例外。他表示，任何分裂成派系、丧失战斗精神、丧失斗争能力、无法澄清事实、存在干部工作中的负面因素、“闭口不言、收受贿赂”、追随利益集团的党支部或党委，都必须受到严格惩戒。

阮越珠先生强调：“党的领导和各组织在文件和方法上都非常坚定，但那些还没有觉醒、仍然沿用旧方法的人将受到严厉处分。”

回顾自党的十二大以来中央管理下属90多名干部受到纪律处分，原公安部战略研究所所长黎文强少将强调，过去一段时间以来，反腐败、反消极、反堕落、反“自我进化”和反“自我改造”斗争是一场艰苦卓绝的斗争，初期取得了非常重要的成果，有助于增强人民群众对党的信任。然而，也正是由于这种艰苦的现实，干部工作长期存在，导致许多政治投机分子、腐败分子和消极分子混入了体制内。

为克服人员选拔方面的不足，黎文强少将指出，关键在于严格贯彻公开透明原则。同时，继续扩大领导和管理人员的招聘考试范围；严格执行第十二届中央第七次会议关于人事工作的决议，包括严格贯彻平衡选拔选举原则；候选人在被任命前必须提交行动计划并承诺履行执行责任。

“我们需要回归正统原则：权力若不受制约，迟早会腐化。因此，我们必须明确责任，严格管控权力。官员贪污腐败，必须严惩不贷，绝无例外。同时，我们必须继续改革薪酬和住房政策，激励官员们全心全意、尽职尽责地工作。”黎文强先生强调说。

各级党代会都备受期待，相信这将带来新的氛围和新的工作方式，提升党的威望，增强党政机关领导和国家机关的效能。为实现这一目标，各组织、工会、祖国阵线和广大人民群众也需要参与监督、发现和指出哪些机关、个人、组织仍在“买官卖官”，必须揭露其不良行为。

我相信，只要采取坚决的态度和彻底的指导，人事工作中的消极因素就能得到遏制。