松林水泥股份公司澄清180名司机罢工抗议春节奖金事件

这起不幸事件发生在宋林水泥股份公司

（Baonghean.vn）——宋林水泥股份公司近180名司机因公司发放不公平的春节奖金而罢工。这起不幸的事件发生在该部门按照合作伙伴的指令加班加点完成工作量时。

- 现行《劳动法》第104条规定：“信件居住奖金是用人单位根据劳动者的生产经营成果和劳动者的工作完成情况，给予劳动者的金钱、财物或者其他形式的奖励。有职工代表组织的单位，奖金管理办法由用人单位在征求本单位职工代表组织的意见后制定，并在本单位公布。“。

因此，奖金的发放由用人单位根据企业每年的生产经营成果，经竞赛奖励委员会讨论决定。不同岗位有不同的奖金水平，不同单位有不同的奖金水平，不同工作业绩的个人也会有不同的奖金水平……以确保对员工的公平。

松林水泥股份公司领导与180名违法罢工的FC司机进行座谈，并向他们讲解了相关政策规定。摄影：阮林

上述文件还明确指出：Vissai水泥集团于2021年1月30日发布的适用于整个集团的第01/2021/KHTK-BTCHC号文件中的奖金支付计划中规定：

+ 根据基本工资发放间接固定奖金（根据决定）。FC车队的基本工资已明确规定（见集团董事长于2015年12月1日批准的第12/15/TTr-VT号文件第3部分），为25万越南盾/工作日。

因此，FC 团队的奖金计算如下：250,000 越南盾 x 30 天 x 200% = 15,000,000 越南盾

+ 奖金取决于每个个人和单位的表现。

2021年1月30日第01/2021/KHTK-BTCHC号计划第I部分第2点规定如下：“对于部门或分部中出现以下情况的个人：发生重大事故、盗窃财物、赌博……对公司造成负面影响，整个部门或分部将仅获得2020年平均工资的200％x福利水平的80％的奖金”。

本规章制度适用于公司各部门、各科室及各分部，旨在促进全体员工在工作中互相支持，协助整个系统全面运作，以达致公司全面发展之目标。上述规定并不违法。

由于去年FC团队有一名员工盗窃公司财物，根据上述规定，FC团队的奖金标准为：250,000越南盾 x 30天 x 200% x 80% = 12,000,000越南盾。这是团队中出色完成任务员工的最高奖金标准。工作天数或工作量不足的员工将按规定标准扣款。因此，公司根据集团规定和现行法律，向FC团队员工发放奖金。

在宋林水泥股份公司董事会与FC车队员工对话时，对FC车队的部分规定提出了一些建议：员工在道路上造成交通事故的客观和主观错误。

公司领导表示：其实上述错误都是公司替员工解决的，并不存在员工自行解决的案例。这只是一些闹事者的诬蔑之词，目的是要离间员工与公司的关系。

宋林水泥股份公司旗下杜良水泥厂的熟料生产线。图片来源：Nguyen Nguyen

对于有人建议提高司机工资，公司领导表示，实际上司机的月工资远高于政府规定的本地区最低工资标准，但这一意见公司领导会根据生产经营效益予以考虑。

*关于180名司机罢工, 董事会主席、董事阮玉莺先生签发的官方批示编号 30/21/CV-VIS.SL（2021 年 2 月 7 日）松林水泥股份公司签名还明确指出：“这是一种违纪行为。根据现行《劳动法》第36条第1款e项规定：‘员工无正当理由主动离职，连续工作5个工作日以上’，企业有权单方解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。’

因此，松林水泥股份公司要求FC车队员工遵守法律，立即返回公司上班，保障自身权益，绝对不能被坏人引诱，影响自己和家人。

宋林水泥股份公司义切深水港（Nghi Loc）的活动。图片来源：Xuan Thuy

鉴于此次事件是由于FC团队缺乏理解，擅自停工造成的，公司董事会应当考虑并为诚实守信的员工创造良好条件。希望这是最后一次发生。如果再次发生，公司董事会将配合有关部门，坚决依法处理。

事件发生后非法罢工宋林义安水泥股份公司已决定解除15名行为不当并引诱其他员工不当行为的FC司机的劳动合同。截至2021年2月9日上午，已有120名司机返回工作岗位。如仍有司机在2021年2月9日之后仍未返回工作岗位，公司将依法依规处理。

阮阮