违反试用期规定的公司将如何受到处罚？

回复：

第 12/2022/ND-CP 号法令第 10 条规定了处罚行政违法行为在劳动和社会保险方面，根据合同在国外工作的越南工人违反试用期规定的情况如下：

1.雇主有下列行为之一的，处以500,000越南盾至1,000,000越南盾的罚款：

a) 劳工与雇主签订劳动契约期限少于 1 个月者，须有试用期；

b) 未按规定通知员工试用期结果。

插图照片。

2.雇主有下列行为之一的，处以2,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款：

a) 要求员工在同一工作岗位接受多次试用期；

b) 试用期超过规定期限的；

c) 试用期内支付员工工资低于该岗位工资的85%的；

d) 用人单位与劳动者订立试用期合同，试用期满不与劳动者订立劳动合同的。

3.补救措施。

a) 要求雇主全额支付薪水违反本条第1款a点、第2款a、b、c点规定，取消员工的本职工作；

b）雇主违反本条第2款d点规定，强迫雇员与雇主签订劳动合同。

因此，如果贵公司违反了试用期规定，将被处以50万至500万越南盾的罚款，补救措施包括强制员工支付该工作的全部工资，或在发生违规行为时强制员工签订劳动合同。每项具体违规行为的处罚规定如上所述。

法律政策和劳动关系部

义安省劳工联合会

电话：0919.742.006；0375.037.037

黄香