违反试用期规定的公司将受到怎样的处罚？

回复：

第 12/2022/ND-CP 号法令第 10 条规定了处罚行政违法行为在劳动和社会保险领域，根据合同在国外工作的越南工人适用以下有关违反试用期的规定：

1.雇主有下列行为之一的，处以500,000至1,000,000越南盾的罚款：

a) 对劳动合同期限少于 1 个月的劳工，有试用期要求;

b) 未按规定告知员工试用结果。

插图照片。

2.对雇主有下列行为之一的，处以2,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款：

a) 要求员工在同一岗位接受多次试用期;

b) 试用期超过规定期限的；

c) 试用期内支付员工工资低于该岗位工资的85%的；

d) 用人单位与劳动者订立试用期合同，试用期满不与劳动者订立劳动合同的。

3.补救措施。

a) 要求雇主全额支付薪水（一）违反本条第1款a点、第2款a、b、c点规定的，取消员工的原有工作；

b）在违反本条第2款d点规定的情况下，强迫雇主与雇员签订劳动合同。

因此，如果贵公司违反了试用期规定，将被处以50万至500万越南盾的罚款，补救措施将是强制员工支付该工作的全部工资，或在发生违规行为时强制员工签订劳动合同。上述报价中已明确每项具体违规行为的处罚规定。

法律政策部门 - 劳动关系

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