为何义安省企业难以留住高素质员工？

连接、不足和过剩

近日，在东南经济区和劳动荣军社会部的安排下，召开了区域内企业与高校之间的座谈会，旨在解决劳动力短缺问题。从此次会议可以看出，该省学校与用人单位之间的关系和对接仍有许多问题有待讨论。

2021年，投资者、国家和学校之间劳动力供需对接研讨会。图片来源：DT

这一问题在2021年初就已提出，当时东南经济区管理委员会还组织了一场研讨会，旨在对接投资者、政府和学校三方之间的劳动力供需。在研讨会上，东南经济区管理委员会代表介绍了2021年以及2021年至2025年期间东南经济区和义安工业园区内企业和项目的劳动力需求。会议明确指出，预计企业对高素质和非熟练劳动力的需求都将大幅增加。劳动、荣军与社会事务部以及各大院校的代表也提出了未来人力资源开发的解决方案，同时推动与企业对接工作，以便在培训后创造可持续的就业机会。

省人民委员会代表在研讨会上发言时强调，义安省拥有190多万名剩余劳动力，能够提供足够的劳动力，满足企业的用工需求。省政府还要求投资者在用工数量、用工时间、用工承诺、就业、福利制度等方面制定必要的标准。

学校代表在制定劳工联系计划前走访企业。图片：DT

愿望是这样的，但此后，这一联系一直没有真正得到重视，直到2022年农历新年后出现严重的用工荒，当地一家大型企业才紧急向有关部门和行业求助，寻求大专院校、职业培训等部门的紧急劳动力支持。

越南-韩国工业技术学院校长胡文潭先生分享道：“其实我们并不缺少劳动力资源，但到目前为止，我们主要为北部省份的企业提供对接和支持。在我们合作的52家企业中，连接以提供高质量的劳动力“只有大约10家企业来自省内。这是我们第三次与该地区的大型企业对接。”不仅是越南-韩国工业技术学院，该省许多学校的代表也持同样的看法。

不要让分娩“流血”

谈到学校与当地企业之间缺乏协调和对接的问题，越南-韩国工业技术学院校长胡文潭先生表示：“省外企业，尤其是北部省份的大型企业，与学校的对接更加积极主动。他们每年都会制定具体的工作计划，包括培训时间、培训项目说明等……此外，技术力量雄厚、设备先进、薪资待遇优厚也是这些单位的突出优势。因此，学生们对来校实习的意愿更强。”

义安少数民族中学的缝纫课。图片来源：My Ha

然而，为了使义安省职业学校与企业在培训和劳动力供需对接方面的合作有效且长期有效，企业和学校需要共同制定计划、路线图和培训方案，特别是技术更新、配套设备和机械。对于高技能工人，企业需要签订单独的培训合同，以便学校制定招聘计划，同时，也必须制定培训结束后的工人约束计划。

荣市工业大学校长陈青河表示，企业和学校要对接培训计划，避免出现学生可以工作时企业不需要，企业需要支持时学生却在考试季或计划去其他地方实习的情况。

越南-韩国工业技术学院校长胡文潭先生表示，企业需要改变薪酬政策，并增加支持政策，以吸引来自学校的人才。图片：DT

除了培训计划和实用设备外，薪资问题以及扶持政策也是学生们最关心的问题。“薪资是工人决定是否去企业工作的核心问题。人力资源部门对在义安省工作不太感兴趣，因为那里的收入比其他地区低。工人愿意用一个月的收入来支付在南方打工的费用，而且他们在接下来的几个月里就能赚到足够的钱来支付这笔费用。”——义安经济技术学院副校长陈玉光先生坦诚地分享道。

在与企业见面时，从学校的分享中可以看出，100%的学生都已就业，学校的实习生为企业介绍了一些起薪500万至800万越南盾的企业。在大型企业，许多应届毕业生无需付出太多努力就能拿到1200万越南盾的月薪。如果加班，月薪甚至能达到1400万至1500万越南盾。许多学生表示，他们选择到外省工作，是因为在外省工作一年，相当于在家附近工作一年半。

目前，企业对技术工人的需求很大。然而，许多学生仍然更愿意工作，而不是去上职业学校。图片：My Ha

可以肯定的是，学校与省内企业的对接将带来诸多益处。企业将拥有高质量的劳动力，学校在制定培训项目方面将更具优势，方便学生的考察和监督，学生也无需长途跋涉。不仅如此，这也是支持和吸引企业在义安省投资的一种方式。然而，要实现上述益处，需要相关部门的关注和指导，以及企业的变革和主动性。

“我们希望通过这次活动，省内企业与学校之间的配合能够有所转变，开拓更多合作机会，改善未来劳动力‘流失’的状况”，越南-韩国工业技术学院校长胡文潭表示。

叶清