为什么义安省企业难以留住优秀员工？

联系、不足和过剩

近日，在东南经济特区和劳动荣军社会事务厅的安排下，当地企业与高校举行了一次会议，旨在解决劳动力短缺问题。从这次会议可以看出，该省高校与用人单位之间的关系和联系仍存在诸多问题需要探讨。

2021年关于投资者、政府和学校之间劳动力供需对接的研讨会。图片：DT

早在2021年初，东南经济特区管理委员会就曾提及此问题。当时，委员会组织了一场关于劳动力供需对接的研讨会，旨在促进投资者、政府和高校三方之间的沟通。会上，东南经济特区管理委员会的代表介绍了2021年及2021-2025年间东南经济特区和义安工业园区内企业和项目的劳动力需求。委员会明确指出，企业对高技能和非技能劳动力的需求预计将大幅增长。劳动、荣军和社会事务部以及各高校的代表也提出了未来人力资源发展的解决方案，并倡导与企业合作，为学员提供可持续的培训就业机会。

在研讨会上，省人民委员会代表强调，义安省拥有超过190万劳动力（过剩劳动力），能够根据企业的用工需求提供充足的劳动力。该省还要求投资方提供必要的条件，包括工人数量、招聘时间、招聘承诺、就业保障、福利制度等。

学校代表在建立劳资关系项目之前会走访企业。图片：DT

这是他们的愿望，但从那以后，这种联系并没有真正得到重视，直到 2022 年农历新年后出现严重的劳动力短缺，该地区一家大型企业才紧急向相关部门和分支机构求助，希望从大学、学院和职业培训学校获得紧急劳动力支持。

越南-韩国工业技术学院院长何文潭先生表示：“事实上，我们并不缺乏劳动力资源，但迄今为止，我们主要与北部省份的企业建立了联系并为其提供劳动力。在我们合作过的52家企业中，联系提供高质量劳动力该省只有大约10家企业。这是我们第三次与该地区的大型企业建立联系。” 不仅是越韩工业技术学院，该省许多学校的代表也持相同观点。

不要让分娩“出血”

越南-韩国工业技术学院院长何文潭先生在解释学校与当地企业缺乏协调和联系的原因时说：“省外企业，特别是北部省份的大型企业，在与学校联系方面更加积极主动。他们每年都会提出具体的工作计划，包括时间安排、培训项目说明等等。此外，这些企业在技术、现代化设备和薪资方面的优势也十分突出。因此，学生们更希望来这里实习。”

义安少数民族中学缝纫课。摄影：My Ha

然而，为了使义和省职业学校与企业在培训和劳动力供需对接方面的合作取得成效并长期持续，企业和学校需要坐下来共同制定计划、路线图和培训方案，尤其要更新技术、配套设备和机械。对于高科技人才，企业需要签订单独的培训合同，以便学校制定招聘计划，同时，企业也必须制定培训后留住人才的方案。

荣市工业大学校长陈清河先生表示，企业和学校需要匹配培训计划，以避免出现学生能够工作时企业不需要，而企业需要支持时学生正值考试季或计划在其他地方实习的情况。

越南-韩国工业技术学院院长何文潭先生表示，企业需要改变薪酬结构，并出台更多扶持政策，以吸引应届毕业生。图片来源：DT

除了培训计划和实用设备外，薪资问题政策支持也是学生们最为关注的问题。“薪资是员工决定是否在一家企业工作的核心因素。人力资源部门对在义安工作不感兴趣，因为那里的收入低于其他地区。员工愿意花一个月的收入来支付在南方工作的成本，他们可以在接下来的几个月里赚回这笔钱。”义安经济技术学院第一分校副校长陈玉光先生坦率地说道。

从学校与企业的合作经验来看，几乎所有学生都与工作建立了联系。学校实习生介绍的职位起薪在500万至800万越南盾之间。在大公司，许多应届毕业生无需付出太多努力就能获得每月1200万越南盾的薪水。如果加班，收入甚至可以达到1400万至1500万越南盾。许多学生表示，他们选择到其他省份工作，是因为在外地工作一年相当于在家乡工作一年半。

目前，企业对技术工人需求旺盛。然而，许多学生仍然更倾向于工作而不是去职业学校深造。图片：My Ha

可以肯定的是，省内学校与企业的合作将带来诸多益处。企业将获得高质量的劳动力，学校在开展培训项目、便捷地检查和监督学生方面将更具优势，学生也无需长途跋涉。不仅如此，这也有助于吸引企业投资义安省。然而，要实现上述益处，需要相关部门的重视和指导，以及企业的积极参与和推动。

“我们希望此次活动之后，省内企业与学校之间的协调能够有所改变，开辟更多合作机会，改善未来‘劳动力流失’的局面。”——越南-韩国工业技术学院院长何文潭先生表示。