中央政治局关于干部管理分级负责制和人选任用和介绍的规定

第80号条例共6章34条，取代2017年12月19日中央政治局第105-QD/TW号条例。

根据第80条规定，干部管理的内容包括：干部管理权力下放；干部考核；干部规划、培训和培养；选拔、安排、指派、任用、再任用、引进候选人、连选连任、指定、调动、轮换、挂职；军衔的授予、晋升、降职、撤销；干部的停职、停职、辞职、解职、免职等。

奖惩干部；贯彻执行干部制度和政策；检查、监督、制约干部工作中的权力；处理干部和干部工作中的信访和检举。

关于政治局委员、书记处书记、中央委员工作分配的决定。

5步人力资源流程

根据第80条规定，任命和介绍候选人的流程如下：对于现场人力资源，该流程包括5个步骤。

步骤 1：根据政策、任务要求和规划人员资源，由首长主持，会同领导小组讨论、审议、商定规划人员的架构、数量、标准、条件和人事程序；同时，审议规划中每名人员（包括规划中同等职务以上人员）的考核结果和意见，并按规定审批符合标准和条件的人员名单，以便下一步推荐。

第 2 步：根据第一步核准的人员数量、结构、标准、条件及名单，由首长讨论人事任命方向，按照地方、单位要求推介候选人，以秘密投票的方式召开人事会议讨论介绍（本次会议不公布计票结果）。

推选原则：每名委员推荐一人出任一个职位，获得总传唤人数50%以上赞成票者，即为推选人。如无人获得超过50%的赞成票，则所有获得30%以上赞成票者，即为推选人，进入下一阶段推选。如无人获得30%以上赞成票，则下一阶段推选工作终止，并报主管机关审议并指示。

步骤3：根据第二步人员引进结果，大会以无记名投票的方式讨论引进人员。

推选原则：每名委员从第二步推选的人员中推选1人出任某一职位，或推选其他符合规定标准条件的人员。获得总传唤人数50%以上票数者，即为推选对象。无人获得超过50%票数者，则由所有获得30%以上票数者，进入下一阶段推选（计票结果将于本次会议上公布）。无人获得30%票数者，则下一阶段不再推选，并报主管机关审议并指示。

若本步骤引入的人员与第二步骤引入的人员不同，领导小组将召开会议，认真讨论、分析研究，多方面考量，审议并决定下一步引入的人员，并按照职责权限（以秘密投票的方式）确定，并承担相应的责任。被选定的人员必须获得领导小组成员总数的三分之二以上票数。如无人获得三分之二以上票数，则下一步工作将停止，并报主管部门审议指导。

步骤4：根据第三步介绍的名单，组织征集人事推荐意见（本次会议不公布表决结果）。

- 公布步骤3中介绍的人员名单；总结简历、学历和工作经历；评估、评价优势、劣势、发展前景和预期的工作分配领域。

- 填写人员介绍表（可签名或不签名）。

步骤5：根据党委常务委员会（未设常务委员会的地方，为机关党委）的评估、意见（书面形式）；会议表决结果；对人事工作中新出现的问题（如有）的核实结果和结论，由领导集体讨论、表决（秘密投票）提出人事引进建议，报主管机关审议决定。

选择原则：

- 得票最多者，即占传召总人数50%以上者，即为推荐任用人选。如两人得票相同，达50%以上者，则由首长考量后，遴选推荐人选，并同时充分反映不同意见，报主管机关审议决定。

——党委、党组织、机关、单位领导集体和主要负责人负责评估、评价、推荐、选拔、介绍任职人员和介绍候选人。

对于从其他来源调动、任命和提名的人员

主管机关拟调动、任用或推荐本地区、本机关或本单位以外人员时，组织人事咨询机构应办理下列事项：

步骤 1：与工作人员接收地领导班子就人员调动、任用、介绍政策等进行交流，听取意见。

第 2 步：就干部调动、任用、推荐候选人的方针，讨论并听取干部所在领导集体的意见（被推荐人选须获得总传唤人数50%以上得票；得票50%以上（不超过半数）的，由领导研究决定）；按规定听取地方、机关、单位、人事部门的评估和意见。（2）与干部开会，讨论工作任务的要求。

步骤3：主持并协调有关机关对人员进行考核，提出报告，供主管机关审议决定。

干部符合规定标准和条件，但地方、机关、单位（干部所在单位或接收单位）或者干部本人仍有不同意见，无法达成一致的，其建议机关和干部所在单位应当充分反映意见，并报主管机关按照职权研究决定。

*点击此处下载第 80 条完整规定。

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