以身作则：永不过时的教训

在刚刚召开的越共十三届六中全会上，中央执行委员会讨论了《关于贯彻落实越共十届五中全会关于继续创新党对政治体系活动领导方式的决议十五周年总结报告》。中央委员会即将就此问题发布新的决议。

通过党的文件，党的领导方式可以概括为：一是党通过纲领、战略、政策导向和重大方针进行领导；二是党通过宣传说服动员工作进行领导；三是党通过党组织和党员在系统各机关的领导以及组织干部工作进行领导；四是党通过检查监督工作进行领导；五是党员的模范带头作用进行领导。

可以看出，我党自成立之初就确立了十分重要的领导方式之一，即党员干部的模范作用，正如胡志明主席所说：“一个活生生的榜样胜过一百次宣传讲话”。

中央机关党委组织委员会原主任黎文泰在接受越南之声记者采访时强调，我们要做得更好，继续深化领导方式，为党员干部队伍树立榜样。

PV：先生，简单来说，什么是树立榜样？

黎文泰先生：树立榜样，就是尽力做好自己的任务，但重要的是自己想做好，而不是迫于压力要树立榜样。这样，树立榜样才会自然而然，就像党员的生活方式一样，树立榜样才会真正有效。树立榜样不是演戏，而是生活中自然而然的事情。

PV：据您观察，我们的社会是否有很多值得传播的榜样？

黎文泰先生：现实社会生活中的例子很多，有些很简单，但重要的是群众自己能感知到。然而，我们今天宣传工作的难点在于，好的例子我们可以宣传10个、100个，但有时只有几个坏的例子就会造成负面影响。这是一个值得我们深思的问题。

树立榜样的另一个要点是，在政治和社会生活的各个领域、各个层面都要树立许多榜样。当然，要遵循胡志明的思想、道德和作风，这些榜样必须体现在个人修养、对待群众、对待周围人的方式以及工作方面，也就是说，要在领导完成政治任务方面树立榜样。

记者：您认为我们党对发挥党员干部的先锋模范作用有多重视？

黎文泰先生：在每一个革命阶段，随着党的领导方式的改进，树立榜样的要求也越来越明确、越来越具体。最近，关于树立榜样的第08号规定、关于党员不许做什么的第37号规定，以及关于继续贯彻落实十一届、十二届中央第四次会议决议的第21号结论，都对党员如何向群众展现榜样作用提出了越来越明确的具体内容。

记者：对党员以身作则的要求非常坚定，但不良榜样却在增多。您认为原因是什么？

黎文泰先生：党也是一个组织，一个活生生的“身体”。除了众多党员干部模范履职、牺牲奉献、无私奉献之外，也有一些干部倒下，而且不幸的是，倒下的干部数量还在不断增加。正因如此，才有了《08号条例》、《37号条例》和《21号结论》。可以说，这些条例对树立榜样的要求已经非常详细，对党组织和党员的模范履职提出了非常高的要求，并将其作为党防止政治思想、道德和作风腐化的重要领导手段之一。

这是一场非常激烈、非常艰巨的斗争。因此，此时此刻，我们需要一种中宣部指出的精神，那就是“以美驱丑”。在反腐倡廉、反消极怠工、把违法违规的官员从队伍中剔除出去的同时，还要弘扬典型，鼓舞人心、感化群众。

今后，我真心希望在各级党员中看到更多这样的榜样，因为这些是“活生生”的例子，群众可以立即感受到，直接感受到，不需要通过任何宣传手段，而且会传遍全社会。这是非常必要的。

PV：越是领导职位越高，越要模范带头，上进下进，先里后外，从上到下，先生？

黎文泰先生：我们常说“什么干部，什么动作”，领导干部的作用，各机关、各单位领导干部的表率作用非常重要。因此，不难看出，很多机关、单位政治工作能不能顺利完成，也与各级领导班子的模范带头作用息息相关；也就是说，一些单位出现的严重违纪违法现象，也与干部领导队伍素质下降有关。因此，问题就在于，要使干部管理有效，必须建立严格的权力监督机制，防止违纪违法事件的发生。

PV：那么，您认为什么是有效的监控机制？

黎文泰先生：我们已经将很多内容具体化，并且正在不断完善。十三大以来，党发布了许多关于干部工作的文件，从规划、培养、安排、调配、轮岗、罢免……这些工作正在越来越严格地执行，有助于更好地控制。但这种失范源于每个干部自身，无论机制多么严格，如果该干部的重心有所下降，仍然可能出现错误。重要的是，我们要有及时的机制，以便及早预防，避免造成严重后果。

PV：但是识别退化和正确评估干部是薄弱环节吗？

黎文泰先生：对。所以我们对干部的考核有非常严格的规定，从内到外，从外到内，从上到下，从下到上，然后对干部进行360度的反思来考核。

但干部也是人，也是发展的，考核不仅要准确当前，还要预见到未来发展方向的问题，这是干部工作面临的一个大问题。

PV：那么我们现在的人事工作是否预测了人事的发展方向呢，先生？

黎文泰先生：考核干部，关键在于考核环境。因为我们考核的是集体，所以这个集体必须是好的集体；信任投票必须是一个真正民主的集体。所以，在派系林立、不团结的地方，有很好的人，投票却得不到选票，“好却落选”，就是因为这个环境无法满足考核要求。要考核得当，必须有一个好的考核环境；那个机关或单位必须是好的集体，才能有好的考核。

冯：那么，对干部的考核不能仅仅依据考核环境？

黎文泰先生：十二届七中全会第26号决议中，提出了一个非常重要的思想：在按照正确程序进行评估的同时，干部使用机关可以扩大意见征集形式，以适当的方式评估人民群众对干部的满意度。评估被视为提供信息，拥有干部决策权的人必须承担最高责任。接收干部信息的人必须以自己的方式接收，最高决策权仍然是干部使用机关。

根据我多年在地方组织工作的经验，我认为在这样的条件和环境下，正确评价干部​​这一点极其重要。

干部考核，需要回归民主集中制原则。如果不落实民主集中制原则，干部考核虽然按照正确的程序进行，但会产生错误的评价结果​​，最终沦为一场骗局。有时，一群人投票一致，但那只是为某个人的意志合理化而投票，这种情况以前也发生过。

我们还正在完善评估流程和评估原则，但无论流程多么完善，如果人事工作的负责人心存不纯，仍然可能出现舞弊行为。

冯：那么，我们如何通过示范作用来完善党的领导方式呢？

黎文泰先生：我们可以做得更好，继续深化领导方式，为党员干部队伍树立榜样。从实践经验来看，今后一个时期，有三件非常重要的事情要做：为主要领导树立榜样非常必要；树立榜样不仅要局限于机关单位，还要面向在职干部，通过媒体广泛宣传。为主要领导和各级领导树立榜样完全符合党的十二届二中全会关于干部队伍建设特别是战略干部队伍建设的第26号决议的要求，决议中提出了要树立党和国家领导岗位的形象，我们必须这样做，以产生巨大的鼓舞作用。

在社会生活中，事例是必要的，因为在道德教育中，没有事例就如同缺少极其生动形象的教具，道德教育不能缺少事例。

其实，榜样最渴望的是被认可，不一定是晋升或奖励；榜样渴望的是社区、社会和机构的认可。从人事工作的角度来说，必须正确评价榜样，并基于正确的评价采取措施激励榜样。评价是第一位的，激励只是第二位的。

光伏：谢谢您，先生。/。

清河-氏渊