以身作则：永不过时的教训

在最近召开的第十三届第六次中央会议上，中央执行委员会讨论了总结第十届第五届中央委员会关于继续创新党领导政治体制活动方式的决议执行十五年来的工作的项目。中央委员会将很快就此问题发布新的决议。

通过党的文献，可以概括出党的领导方式：第一，党通过纲领、战略、政策方向和主要方针进行领导；第二，党通过宣传、劝说和动员工作进行领导；第三，党通过党的组织和在政治体制组织中活动的党员以及组织和人事工作进行领导；第四，党通过检查和监督工作进行领导；第五，党通过党员的示范行动进行领导。

由此可见，从建党之初，我们党就确立了一项非常重要的领导方式，那就是党员和干部的榜样作用，正如胡志明主席曾经说过的那样，“一个活生生的例子胜过一百篇宣传演说”。

中央机关委前组织委员会主任黎文泰先生在接受VOV.VN记者采访时强调，我们可以做得更好，并通过为党员干部队伍树立榜样，继续深化领导方法。

PV：先生，简单来说，什么是树立榜样？

黎文泰先生：以身作则意味着尽最大努力完成任务，但关键在于你是否真心想把任务做好，而不是迫于压力去树立榜样。如此，树立榜样才会成为一种自然而然的行为，如同党员的生活方式，也只有这样，树立榜样才能真正发挥作用。树立榜样并非刻意表演，而是生活中自然而然的事情。

PV：您认为，我们社会有很多榜样可以树立吗？

黎文泰先生：实际上，社会生活中这样的例子不胜枚举，有些非常简单，但关键在于群众能够感知到它们。然而，我们今天宣传工作的难点在于，我们可以宣传十个、一百个好例子，但有时仅仅几个坏例子就会造成负面影响。这是今天一个值得深思的问题。

关于树立榜样，另一点在于，必须在政治和社会生活的各个领域、各个层面都树立榜样。当然，按照胡志明的思想、道德和风格，这些榜样必须在自我修养、与群众相处之道以及工作实践方面都做到全面，即在领导完成政治任务方面树立榜样。

PV：您认为，我们党对党员干部发挥先锋和示范作用给予了多大的重视？

黎文泰先生：随着党的领导方式不断完善，在各个革命阶段，以身作则的要求也日益明确具体。最近，关于以身作则的第08条规定、关于党员不准做什么的第37条规定以及关于继续贯彻落实第十一、十二届中央决议第4号的第21条结论，都对党员向群众展现以身作则的具体内容作出了越来越明确的规定。

PV：对党员以身作则的要求非常严格，但不良榜样却越来越多。您认为原因是什么？

黎文泰先生：党也是一个组织，一个鲜活的“有机体”。除了大量党员干部树立榜样、牺牲奉献、无私奉献之外，也有堕落干部，而且不幸的是，堕落干部的数量还在不断增加。正因如此，才有了《第08条条例》、《第37条条例》和《第21条结论》。可以说，这些条例对树立榜样的要求进行了非常详细的规定，对党的组织和党员的榜样作用提出了很高的要求，将其视为党领导反对政治思想、道德和生活方式堕落的重要手段之一。

这是一场非常激烈、非常艰苦的斗争。因此，此时此刻，我们需要中央宣传部所指出的那种“以美除丑”的精神。在打击腐败和负面情绪、清除队伍中违法官员的同时，我们必须树立榜样，以鼓舞和说服群众。

从现在开始，我真心希望看到各级党员身上有更多这样的榜样，因为这些是群众能够立刻、直接感受到的“活生生”的榜样，而不是通过任何宣传滤镜，而且这些榜样会在社会各界传播开来。这非常必要。

PV：领导职位越高，就越要以身作则，“先上后下”、“先内后外”，从上到下工作，先生？

黎文泰先生：我们常说“什么干部，什么运动”，领导的作用，各机关单位领导的示范作用至关重要。因此，不难看出，许多机关单位政治任务的成功完成，也与各级领导团队的示范领导密切相关；这意味着，一些单位的严重违规行为也与干部领导团队素质的下降有关。因此，问题在于，为了有效管理干部，必须建立严格的权力监督机制，以防止不良违规行为的发生。

PV：那么，您认为有效的监测机制是什么？

黎文泰先生：我们已经具体化了许多内容，并且正在不断完善。党的十三大以来，党在人事工作方面出台了大量文件，涵盖了规划、培训、培养、安排、分配、轮换、解聘等各个方面，这些工作执行得越来越严格，有助于更好地管控。但是，这种退步源于每个干部自身，无论机制多么严格，如果干部的工作重心退步，仍然会出现错误。重要的是，我们要有及时有效的预防机制，防患于未然，避免造成严重后果。

PV：但是，识别退化现象和正确评估干部是薄弱环节吗？

黎文泰先生：没错。正因如此，我们对干部考核制定了非常严格的规定，要从内部、外部、自上而下、自下而上地进行考核，然后对干部进行360度反思性考核。

但干部也是人，也是不断发展的人，因此对干部的评估不仅要着眼于当下，还要预测其发展方向上的问题。这对干部工作来说是一个很大的难题。

PV：那么，我们目前的人事工作是否预测了人员的发展方向呢，先生？

黎文泰先生：干部评价的关键在于评价环境。因为评价是集体进行的，所以这个集体必须是一个良好的集体；信任投票必须是真正民主的集体投票。因此，在派系林立、内部不和的地方，即使有很多优秀的人才，在投票时也得不到任何选票，可谓“好人落选”，因为这种环境无法满足评价的要求。要进行正确的评价，必须营造良好的评价环境；相关单位或部门必须是一个良好的集体，才能进行有效的评价。

PV：所以，对干部的评价不能仅仅基于评价环境？

黎文泰先生：第十二届中央委员会第七号决议（第二十六号决议）中蕴含着一个非常重要的观点：除了按照正确的程序进行评价外，使用干部的机构还可以拓展意见收集渠道，以适当方式评价民众对干部的满意度。评价的目的是提供信息，而有权决定干部人选的人必须承担最高责任。接收干部信息的人必须以自己的方式接收信息，而最终的决定权仍然掌握在使用干部的人手中。

根据我多年在地方组织工作的经验，我认为在这样的条件和环境下，要正确评估干部，这一点至关重要。

要对干部进行评价，我们需要回归民主集中制原则。如果这一原则得不到贯彻，即使干部评价程序表面上正确，也会得出不实的结果，沦为一场闹剧。有时，群体投票结果看似一致，但实际上只是为了迎合某个人的意愿而投票，这种情况以前也发生过。

我们仍在不断完善评估流程和评估原则。但无论流程多么完善，如果人事主管人员心怀不轨，仍然可能发生舞弊行为。

PV：那么，我们如何通过树立榜样来完善党的领导方式呢？

黎文泰先生：我们可以通过为党员干部队伍树立榜样，不断深化领导方式。根据我们的实践经验，未来有三件非常重要的事情需要做好：首先，必须为关键领导树立榜样；其次，树立榜样不仅限于机关单位，还要通过媒体宣传，让所有一线干部都能看到榜样的力量。为关键领导和各级领导树立榜样，完全符合第十二届会议关于建设干部队伍，特别是战略干部队伍的第26号决议的要求，该决议明确了塑造党和国家领导形象的任务，我们必须做到这一点，给予他们极大的鼓舞。

在社会和生活中，榜样至关重要，因为道德教育若缺乏榜样，就如同缺乏生动形象的教具。道德教育绝不能缺少榜样。

事实上，榜样人物最渴望的是被认可，而非晋升或奖励；他们希望得到社区、社会和机构的认可。从人事工作的角度来看，必须对榜样人物进行正确的评估，并在此基础上采取措施激励他们。评估是首要的，激励只是次要的。

PV：谢谢您，先生。