义安传统医院发展高素质人力资源的黄金方案

注重提高专业知识和职业素养

为了实现更新和应用先进技术，提高诊疗效果，为专业发展创造条件，提高医务人员技能，近年来，义安传统医院与中央医院合作，接收和转让新技术，为提高患者治疗效果创造突破。

该医院与中心医院合作，接收并转让新技术和专业技术。图片：PV

一个典型的例子是医院从胡志明市传统医学研究院获得的包含PG60药物的“硬质内镜介入-痔疮注射”技术包。仅实施三年，“痔疮注射”疗法凭借诸多突出优势（非侵入性介入、无痛、缩短治疗时间等），已成为医院的特色先锋技术。迄今为止，医院已成功治疗近1400名患者，共进行15177次注射，打造了义安传统医学医院的品牌。

2020年，医院还获得了E医院骨科顶尖专家的技术包转让，“骨科肌肉疾病的诊断与介入治疗”。

经过医院常规应用仅3个月，该项新技术已因其优越性（有助于消炎、止痛，结合传统医学方法促进血液循环、促进新陈代谢、放松肌肉……彻底治疗病根）而受到高度评价，成为数百名肌肉骨骼疾病患者的“救星”。

此外，近年来医院还引进并常规应用“脑血管意外瘫痪后遗症的治疗”技术、“抽吸液体、周围关节注射”技术等先进技术，提高治疗效果。

痔疮硬化疗法是义安传统医院近年来打造品牌的技术之一。图片：PV

为了顺利转移新技术并在单位定期实施，医院派出一支医生和护士团队到上级医院学习和实践；培训结束后，他们将获得证书并在医院实施。

近日，义安传统医院5名医生和1名护士在中央传统医院进行为期3个月的派驻实习后，获得了1816项目继续教育证书，传授了“电针-水针治疗癌症患者疼痛”和“妇科检查和配药”等技术。

近日，义安传统医院的医护人员荣获中央传统医院颁发的“1816项目”继续教育证书。图片来源：PV

医院还定期与上级医疗单位协调，邀请专家举办培训班，采取“带教带训”的形式；同时，给予经费支持，为干部、公务员参加培训班创造最大条件，提高医生、医务人员的素质。

医院还定期与上级医疗单位协调，邀请专家举办培训课程，以“实战演练”的形式进行。图片：PV

同时，医院还为员工参与科研创新创造一切条件，每年组织医生、药师、护士、技师等专业竞赛，并对获奖者给予奖励，营造活跃的竞赛氛围，鼓励创新，提高员工的专业知识和业务水平，并在实践中有效运用，提高诊疗质量。

优先吸引人才

医院多年来除了注重医护人员的培养和发展外，还通过政策吸引和引进数量、质量合格的医护人员，并通过薪酬机制“留住人才”，不断为单位注入高素质的人力资源。

同时，营造专业化的工作环境，注重物质生活和精神生活的照顾，为干部职工创造条件，发挥他们的专业特长和职业技能，提供职业发展机会，从而与医院长期相依为命、相伴一生。

通过同步、果断地解决各方面问题，义安传统医院的品牌影响力日益提升。越来越多的患者信赖医院的诊疗和医疗保健服务，医院平均每天收治1200至1400名住院患者。医院已成为全国七所传统医学一级医院之一，拥有全国最大的规划床位规模和住院患者数量。

医院越来越受到患者的喜爱和信赖。图片：PV

未来医院将发挥集体智慧和力量，各专业均衡发展，重点培育一批专科，带动专业建设“突破”，打造医院品牌。

继续致力于提升医院品质，培养兼具红色与专业化的人才，将信息化技术应用于管理、运营和诊疗管理……帮助民众享受到最好、最优质的医疗服务；力争成为中北地区最终的传统医学综合医院”。-医生CKII乂安传统医药医院院长 Ho Van Thang 肯定./.

月光 - 三和