义安传统医院发展高素质人力资源的黄金方案
(Baonghean.vn)- 义安传统医院将人力资源视为医院全面可持续发展的先决条件,近年来,义安传统医院注重同步解决方案,培养和发展一支既专业又有道德的医疗人力资源队伍。
注重提高专业知识和职业素养
为了实现更新和应用先进技术,提高诊疗效果,为专业发展创造条件,提高医务人员技能,近年来,义安传统医院与中央医院合作,接收和转让新技术,为提高患者治疗效果创造突破。
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该医院与中心医院合作,接收并转让新技术和专业技术。图片:PV |
一个典型的例子是医院从胡志明市传统医学研究院获得的包含PG60药物的“硬质内镜介入-痔疮注射”技术包。仅实施三年,“痔疮注射”疗法凭借诸多突出优势(非侵入性介入、无痛、缩短治疗时间等),已成为医院的特色先锋技术。迄今为止,医院已成功治疗近1400名患者,共进行15177次注射,打造了义安传统医学医院的品牌。
2020年,医院还接收了E医院顶尖肌肉骨骼专家的“肌肉骨骼疾病诊断与介入治疗”技术包的转让。
经过医院常规应用仅3个月,该项新技术已因其优越性(有助于消炎、止痛,结合传统医学方法促进血液循环、促进新陈代谢、放松肌肉……彻底治疗病根)而受到高度评价,成为数百名肌肉骨骼疾病患者的“救星”。
此外,近年来医院还引进并常规应用“脑血管意外瘫痪后遗症的治疗”技术、“抽吸液体、周围关节注射”技术等先进技术,提高治疗效果。
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痔疮硬化疗法是义安传统医院近年来打造品牌的技术之一。图片:PV |
为了顺利转移新技术并在单位定期实施,医院派出一支医生和护士团队到上级医院学习和实践;培训结束后,他们将获得证书并在医院实施。
近日,义安传统医院5名医生和1名护士在中央传统医院进行为期3个月的派驻实习后,获得了1816项目继续教育证书,传授了“电针-水针治疗癌症患者疼痛”和“妇科检查和配药”等技术。
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近日,义安传统医院的医护人员荣获中央传统医院颁发的“1816项目”继续教育证书。图片来源:PV |
医院还定期与上级医疗单位协调,邀请专家举办培训班,采取“带教带训”的形式;同时,给予经费支持,为干部、公务员参加培训班创造最大条件,提高医生、医务人员的素质。
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医院还定期与上级医疗单位协调,邀请专家举办培训课程,以“实战演练”的形式进行。图片:PV |
同时,医院还为员工参与科研创新创造一切条件,每年组织医生、药师、护士、技师等专业竞赛,并对获奖者给予奖励,营造活跃的竞赛氛围,鼓励创新,提高员工的专业知识和业务水平,并在实践中有效运用,提高诊疗质量。
优先吸引人才
医院多年来除了注重医护人员的培养和发展外,还通过政策吸引和引进数量、质量合格的医护人员,并通过薪酬机制“留住人才”,不断为单位注入高素质的人力资源。
同时,营造专业化的工作环境,注重照顾医院的物质生活和精神生活,为干部职工创造条件,发挥他们的专业特长和职业技能,提供职业发展机会,从而与医院建立长久的感情和友谊。
目前,义安传统医院已拥有一支符合一级传统医学专科医院要求的人力资源队伍:共有干部、职工和公务员371人,其中二级专科医生23人,一级专科医生65人,并拥有硕士学位。
通过同步、果断地解决各方面问题,义安传统医院的品牌影响力日益提升。越来越多的患者信赖医院的诊疗和医疗保健服务,医院平均每天收治1200至1400名住院患者。医院已成为全国七所传统医学一级医院之一,拥有全国最大的规划床位规模和住院患者数量。
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医院越来越受到患者的喜爱和信赖。图片:PV |
未来医院将发挥集体智慧和力量,各专业均衡发展,重点培育一批专科,作为专业发展的“突破口”,打造医院品牌。
继续致力于提升医院品质,培养兼具红色与专业化的人才,将信息化技术应用于管理、运营和诊疗管理……帮助民众享受到最好、最优质的医疗服务;力争成为中北地区最终的传统医学综合医院”。-医生CKII乂安传统医药医院院长 Ho Van Thang 肯定./.