根据人才政策招聘的人员中，超过 90% 是专业人才。

这是内政部根据吸引和利用人才及高素质人力资源的政策，对公务员和公共雇员的数量和质量进行调查后得出的一个显著数字。

来自24个部委、部门、省、市（3个部委、21个省、市）的统计数据显示，根据吸引和利用人才及高素质人力资源的政策，共招聘了3128人。截至目前，仍在职人员2903人，占比92.8%；离职人员225人，占比7.2%。

其中，岘港是最具吸引力的地区，吸引了1269人，其中102人已退休。其次是广义省，吸引了346人，其中41人已退休。河内也是吸引众多高素质人才的三个地区之一，吸引了173人，其中2人已退休。

关于专业资格被吸引过来的有 68 名博士、853 名硕士和 1899 名大学毕业生。

在政治理论层面：具备初级政治理论水平的人数占比最高，为 1421 人，占 76.94%；具备中级水平的人数为 316 人，占 17.11%；具备高级水平的人数为 110 人，占 5.96%。

关于被吸引时的年龄结构：20至25岁的人口有1180人，占42.5%；25至30岁的人口有1115人，占40.1%；30岁以上的人口有484人，占17.4%。

关于吸引人才后培养和扶持的职业：人数最多的行业是医疗卫生行业，有842人，占30.97%；科技行业有363人，占13.35%；经济行业有231人，占8.5%；金融行业有219人，占8.05%。其他行业有1064人，占39.13%。

关于目前被吸引者的立场：大多数人仍担任专家及同等职务，共2375人，占90.13%。只有1人担任省人民委员会领导或同等职务（岘港），占0.04%；36人担任部门领导或同等职务，占1.37%；223人担任分部领导或同等职务，占8.46%。

关于目前的军衔结构：2534人为专家级，占91.88%；200人为高级专家及同等职级，占7.89%；5人为高级专家及同等职级，占0.11%；21人为军官级及同等职级，占0.76%。

不带偏见、狭隘思想、嫉妒和歧视

国家吸引和利用人才战略草案明确指出：人才的定义是：具备政治素质、道德品质和生活方式；拥有杰出的资格和创造力、奉献精神、出色地完成任务或功绩和成就，能够为组织、行业、领域或特定地区创造进步和发展的人。

该战略草案还明确指出，人力资源是特殊且极其重要的资源。如果能够吸引和利用人力资源，将为促进国家快速可持续发展创造巨大力量。

该草案的一大亮点在于统一了人才创新思维、人才吸引和运用方式。具体而言，人才的搜寻和吸引不应受地域、籍贯、年龄、党员与非党员、国内越南人与海外越南人、外国人等因素的限制，不应存在偏见、狭隘、嫉妒和歧视。

人才运用包括选拔、安置、使用和待遇。其中，人才运用政策被认为是吸引人才的关键。

领导者必须负责寻找和发掘优秀人才。如果用人政策得当，人才就会主动前来，自愿贡献力量。反之，如果用人政策不合理，就无人问津。即便有人才，他们也只会工作一段时间后便会离开。

秋杭