人才政策引进人员中，专业技术人才占比达到90%以上。

这是内政部根据吸引和使用人才政策及高素质人力资源招聘和吸纳的公务员和公务员的数量和质量的调查结果得出的令人瞩目的数字。

据24个部委、部门和省市（3个部委、21个省市）统计，今年以来，按照引才用才政策和高素质人才引进政策，累计招聘3128人，截至目前，仍在职2903人，占比92.8%；已离职225人，占比7.2%。

其中，岘港市吸引人才最多，共吸引1269人，其中102人已退休。其次是广义省，吸引346人，其中41人已退休。河内市也是吸引高素质人才最多的三个省份之一，共吸引173人，其中2人已退休。

关于专业资格招收博士研究生68人，硕士研究生853人，大学毕业生1899人。

在政治理论层面上：具有初级政治理论水平的人数所占比例最高，为1421人，占76.94%；具有中级政治理论水平的316人，占17.11%；具有高级政治理论水平的110人，占5.96%。

关于被吸引时的年龄结构：20至25岁有1180人，占42.5%；25至30岁有1115人，占40.1%；30岁以上有484人，占17.4%。

关于吸引培养的专业：其中，最多的行业是卫生行业，有842人，占30.97%；科技行业有363人，占13.35%；经济行业有231人，占8.5%；金融行业有219人，占8.05%；其他行业有1064人，占39.13%。

关于被吸引者的当前职位：其中，担任专业技术职务或同等职务的仍占多数，共计2375人，占90.13%。其中，担任省人民委员会领导或同等职务的仅有1人（岘港市），占0.04%；担任厅级领导或同等职务的有36人，占1.37%；担任处级领导或同等职务的有223人，占8.46%。

关于目前的等级结构：其中，专科以上职称2534人，占91.88%；高级以上职称200人，占7.89%；高级以上职称5人，占0.11%；军官以上职称21人，占0.76%。

没有偏见、狭隘、嫉妒和歧视

国家吸引和使用人才战略草案明确指出：人才是指政治素质、道德素质、作风优良，具有优秀素质和创造性、奉献精神，出色完成任务或有功绩，为某个单位、某个行业、某个领域、某个地方创造进步和发展的人们。

战略草案还明确指出，人力资源是一种特殊且非常重要的资源，如果能够吸引和利用，将为国家快速可持续发展创造巨大力量。

该草案的亮点之一是将创新人才思维与吸引和使用人才结合起来。具体而言，寻找和吸引人才不分地区、国籍、年龄、党内或党外人员、国内或海外越南人、外国人，不带有偏见、狭隘、嫉妒和歧视。

人才使用包括选人、放人、用人、待遇等几个方面，其中人才使用政策被认为是吸引人才的关键。

领导者必须负责发现和聘用人才。如果用人政策好，人才自然会主动找上门来，主动贡献自己的力量。反之，如果用人政策不好，就没人来找。即使有人才，干一段时间也会走人。