日本劳动力输出市场——义安省工人的首选

超过50%的出口工人选择这个市场。

过去 10 年里，在义安省工人选择的高收入外国劳动力市场中，日本市场的增长速度最快。

尤其自2015年以来，韩国开始收紧非法劳工较多地区的劳务招聘。与此同时，日本企业放宽了对劳动力的准入标准（包括体能、学历、外语、技能等），缩短了出境登记时间等，使得日本成为许多义安省务工人员的首选市场。

2015年，赴日务工的人数仅为2100余人，而近年来这一数字已增至约1万人。截至2022年，义安省共有24560名工人签订了海外定期劳动合同，其中多达9425人赴日务工（占比38.4%），在日本的海外劳动力市场排名中位列义安省工人第二，仅次于台湾。

2023年，义安省赴日务工人员数量大幅增加，该省25130名务工人员中有14074人赴日务工（占56%），使日本成为义安省务工人员的主要劳务输出市场。

据劳动安全司（荣军社会事务部）副司长邓氏芳翠女士介绍，多年来，由于人口老龄化问题，日本一直需要大量机械、纺织、海产品加工、食品加工、农业、护理等领域的劳动力。

2018年底，日本内阁批准了一项新的劳务引进计划政策方案。根据该方案，从2019年4月起的5年内，日本将引进34.5万名外国劳工，用于建筑、农业、护理等劳动力短缺的行业。优先选择的国家包括中国、印度尼西亚、蒙古、缅甸、尼泊尔、泰国、菲律宾和越南。

据日本国际协力机构（JICA）预测，到2030年，日本将需要额外引进63万名外国劳工来补充其劳动力。JICA还表示，日本正在采取措施改善外国劳工的工作环境，并提高他们的福利待遇，尤其是在制造业和加工业等行业的高素质劳工……

此外，根据行业和资质的不同，日本出口工人的平均月薪通常在12万至18万日元之间（按当前日元汇率折合2100万至3000万越南盾），远高于许多其他市场。日本的福利制度，例如保险、休假和奖金等，都有明确的规定；劳动合同到期后，也有很多重返工作岗位的机会。这些优势使得日本市场成为众多越南工人，特别是义安省工人的首选。

阮文世先生（Nguyen Van The）住在雄灵乡9B村（雄原县），他的女儿阮氏翠红（Nguyen Thi Thuy Hong）通过了食品加工公司严格的选拔，于2023年6月底前往茨城县实习。阮文世先生说，女儿在日本工作三年，月薪13万日元（约合2200万越南盾）。如果女儿愿意继续留在日本工作，合同可以延长至五年。这对女儿来说是一个积累收入的机会，同时也能让她掌握许多技能和知识，为回国后拥有更好的生活打下基础。

需要认真学习

目前，由于薪资水平高、福利待遇好，日本劳务输出市场仍然极具吸引力。日元汇率高企时，工人的月薪有时甚至超过4000万越南盾。

2022年和2023年，日元汇率将大幅下跌，但由于薪资水平远高于日本国内，日本市场对劳动者仍极具吸引力。此外，日本政府还出台了多项吸引外国劳动者的新政策，例如放宽签证要求、提供差旅补贴和提高最低工资标准。这些举措为外国劳动者在日本工作创造了更为有利的条件。

然而，想要赴日务工的劳动者需要仔细考虑一些问题。目前，该省有数十家公司正在招聘工人赴日工作。经调查，根据各公司的情况，每位工人赴日的费用约为8000万至1.2亿越南盾。对于贫困的劳动者来说，这笔费用远超其家庭承受能力。

此外，与其他海外劳动力市场（例如台湾和中东国家）相比，日本的劳动力市场要求仍然较高。据该省一些劳务输出公司的代表称，多年来，日本企业一直实行“三选一”的招聘规则，这意味着他们必须准备三倍于每笔订单所需工人数量的应聘者。多次面试后仍被淘汰的情况，导致许多求职者失去信心、灰心丧气，最终放弃应聘。

此外，日本企业快节奏、高度纪律化的工业风格也使得一些越南工人在最初几天难以适应工作环境。

阮文龙先生居住在越南都良县中山乡，经过五个月的日语学习，他已在日本建筑行业工作近四个月。阮文龙先生通过社交媒体表示，虽然在越南期间他接受了日语培训，并学习了日语工作方式和意识，但来到日本后，他仍然遇到了许多困难，因为日本人非常重视礼仪，严格遵守纪律和劳动安全规范。

“在最初的几个月里，如果越南工人不能坚持适应这种情况，他们很容易灰心丧气，导致他们逃离去寻找其他工作，从而违反东道国的法律，”龙先生说。

因此，义安省的务工人员需要认真了解日本的工作环境，并进一步提高自身意识和工作方式，以便在日本寻找机会并获得稳定的工作。此外，为了避免像过去赴韩务工人员那样遭遇诈骗，务工人员应认真了解劳务输出公司，或前往省就业服务中心寻求建议，获取信誉良好的单位介绍，以及如何最便捷地准备文件和办理手续的指导。

明泉