日本劳务输出市场——义安省工人的首选

超过50%的外籍劳工选择了这个市场。

近10年来，在义安工人选择的高收入外国劳动力市场中，日本市场增长速度最快。

特别是自2015年起，韩国开始收紧非法劳工较多地区的劳务招收，同时，日本企业对劳工的输入条件（体能、学历、外语、技能）也逐渐放宽，缩短了出境登记时间等，日本成为众多义安劳工选择的市场。

如果说2015年赴日务工人数仅有2100多人，那么近年来，这一数字一直在1万人左右。截至2022年，在义安省签订固定期限劳动合同的海外务工人员总数为24560人中，赴日务工人数达9425人（占比38.4%），在义安省务工人员选择的外国劳动力市场中，仅次于台湾，位居第二。

2023年，义安省赴日本务工人员数量大幅增加，全省赴日本务工人员总数25130人，其中赴日本务工人员14074人，占比56%，日本成为义安省劳务输出主要市场。

劳动荣军社会劳动部就业劳动安全司副司长邓氏芳翠女士表示，多年来，由于人口老龄化问题，日本需要接收大量机械、纺织、水产加工、食品加工、农业、纺织、护理等领域的劳动力……

2018年底，日本内阁批准了新的一揽子劳务引进计划，自2019年4月起的5年内，日本将为建筑、农业、护理等劳动力短缺的行业引进34.5万名外国劳动力……优先选择的国家是中国、印尼、蒙古、缅甸、尼泊尔、泰国、菲律宾和越南。

据日本国际协力机构（JICA）估计，到2030年，日本将需要新增63万名外籍劳工来补充其劳动力。JICA还表示，日本正在采取措施改善外籍劳工的工作环境，并提高其福利待遇，特别是制造业和加工行业的高素质劳工……

此外，根据行业和资历的不同，日本出口工人的平均工资通常在每月12万至18万日元之间（按当前日元汇率计算，相当于2100万至3000万越南盾），远高于许多其他市场。日本的保险、休假、奖金等福利制度规范明确；劳动合同到期后，重返工作岗位的机会也很多。这些优势使得许多越南工人，尤其是义安省的工人选择日本市场。

住在雄灵乡（雄阮）9B村的阮文世先生，有个女儿名叫阮氏翠红（Nguyen Thi Thuy Hong），她通过了食品加工企业的严格选拔，于2023年6月底出国，前往茨城县实习。阮先生说，女儿去日本工作了3年，月薪13万日元（约合2200万越南盾）。如果女儿愿意留下来工作，合同可以延长到5年。这对女儿来说是一个积累收入的机会，同时也能让她掌握各种技能和知识，以便回国后过上更好的生活。

需要仔细学习

目前，日本劳务输出市场凭借高薪和良好的福利制度，仍然被视为极具吸引力的市场。日元汇率高企时，工人的月薪有时甚至高达4000多万越南盾。

2022年和2023年，日元汇率将大幅下跌，但日本市场对劳动者仍然极具吸引力，因为薪资水平仍远高于在国内工作。此外，日本政府还出台了诸多吸引外籍劳工的新政策，例如放宽签证、支持差旅费、提高最低工资标准等，为外籍劳工创造了更有利的工作条件。

然而，想要去日本工作的工人需要仔细考虑一些问题。目前，该省有数十家公司招聘工人前往日本出口。经调查，每家公司的情况不同，每名工人前往日本的费用约为8000万至1.2亿越南盾。对于贫困工人来说，这笔费用超出了他们家庭的经济承受能力。

此外，与台湾、中东等其他海外劳务市场相比，日本仍然是一个较为严苛的劳动力市场。据该省一些劳务输出公司代表介绍，多年来，日资企业一直实行“三选一”的招聘制度，即每单需要准备3倍于所需人数的工人。多次面试后被淘汰的局面，让很多工人失去信心，灰心丧气，不愿再应聘。

此外，日本企业快节奏、高度纪律性的企业作风也使一些越南工人在最初的日子里难以适应工作环境。

学习了5个月日语后，居住在越南杜良县忠山乡的阮文龙先生已在日本从事建筑行业近4个月。阮文龙先生通过社交网络透露，虽然在越南期间接受了日语培训，并接受了工作作风和意识方面的教育，但抵达日本后仍然遇到了很多困难，因为日本人非常重视礼仪，严格遵守纪律和劳动安全。

“在最初的几个月里，如果越南工人不能坚持适应这种情况，他们很容易灰心丧气，导致他们离开去寻找其他工作，从而违反东道国的法律，”龙先生说。

因此，义安省的劳工需要认真了解日本的工作环境，进一步提升意识和工作作风，以便在日本寻找工作机会并获得可持续的就业机会。此外，为了避免像过去赴韩务工人员那样被骗，劳工们应该认真了解劳务输出公司，或前往省级就业服务中心获取建议，了解信誉良好的单位，并学习如何最便捷地准备文件和办理手续。