日本劳务输出市场——义安省工人的首选

超过50%的出口工人选择的市场

近10年来，在义安工人选择的高收入外国劳动力市场中，日本市场增长速度最快。

尤其是自2015年起，韩国开始收紧非法劳工较多地区的劳务招募。与此同时，日本企业对劳工的输入条件（体能、学历、外语、技能）也逐渐放宽，缩短了出境登记时间等，使得日本成为众多义安劳工选择的市场。

如果说2015年赴日务工人数仅有2100多人，那么近年来，这一数字一直在1万人左右。截至2022年，全省共有24560名签订了固定期限劳动合同的海外务工人员，其中赴日务工人员达9425人（占比38.4%），在义安省务工人员选择的海外劳务市场中，仅次于台湾，位居第二。

2023年，义安省赴日本务工人员数量大幅增加，全省赴日本务工人员总数25130人，其中赴日务工人员14074人，占比56%，日本已成为义安省劳务输出最大市场。

劳动荣军社会就业劳动保障部副部长邓氏芳翠表示，多年来，由于人口老龄化问题，日本需要接收大量机械、纺织、水产加工、食品加工、农业、纺织、护理等领域的劳动力。

2018年底，日本内阁批准了新的劳务输入计划，决定自2019年4月起5年内，为建筑、农业、护理等劳动力短缺的行业引进34.5万名外国劳动力……优先选择的国家是中国、印尼、蒙古、缅甸、尼泊尔、泰国、菲律宾和越南。

据日本国际协力机构（JICA）估计，到2030年，日本将需要新增63万名外籍劳工来补充其劳动力。JICA还表示，日本正在采取措施改善外籍劳工的工作环境，并提高其福利待遇，尤其是制造业和加工行业的高素质劳工。

此外，根据行业和资历的不同，日本出口工人的平均工资通常在每月12万至18万日元之间（按当前日元汇率计算，相当于2100万至3000万越南盾），远高于许多其他市场。日本的保险、休假和奖金等福利制度规范明确；劳动合同到期后，重返工作岗位的机会也很多。这些优势使得许多越南工人，尤其是义安省的工人，选择日本市场。

家住雄灵乡（Hung Nguyen）9B村的阮文世先生，有一个女儿阮氏翠红（Nguyen Thi Thuy Hong），她通过了食品加工企业的严格选拔，于2023年6月底出国，前往茨城县实习。阮先生说，女儿在日本工作了3年，月薪13万日元（约合2200万越南盾）。如果女儿愿意留下来工作，合同可以延长到5年。这对女儿来说是一个积累收入的机会，同时也能让她掌握各种技能和知识，以便回国后过上更好的生活。

需要仔细学习

目前，日本劳务输出市场薪资高、福利优厚，仍然极具吸引力。在日元汇率高企的时期，工人月薪有时甚至高达4000万越南盾以上。

2022年和2023年，日元汇率将大幅下跌，但日本市场对劳动者仍然极具吸引力，因为薪资水平仍然远高于在国内工作。此外，日本政府还出台了多项吸引外国劳动者的新政策，例如放宽签证、支持差旅费、提高最低工资标准等，为外国劳动者创造了更有利的工作条件。

然而，想要赴日工作的工人需要仔细考虑一些问题。目前，该省有数十家公司招聘工人前往日本出口。经调查，每家公司的情况不同，每名工人赴日的成本约为8000万至1.2亿越南盾。对于贫困工人来说，这笔费用与其家庭的经济承受能力相比过高。

此外，与台湾、中东等其他海外劳务市场相比，日本仍然是一个较为紧俏的劳动力市场。据该省一些劳务输出公司代表介绍，多年来，日资企业一直实行“3选1”的招聘规则，即每单准备3倍于所需人数的工人。多次面试后被淘汰的局面，让很多工人失去信心，灰心丧气，不愿再申请。

此外，日本企业快节奏、高度纪律性的企业作风也使一些越南工人初期难以适应工作环境。

学习了五个月的日语后，居住在杜良县忠山乡的阮文龙先生已在日本从事建筑行业近四个月。阮先生通过社交网络透露，虽然在越南期间接受了日语培训，并接受了工作作风和意识方面的教育，但抵达日本后仍然遇到了很多困难，因为日本人非常重视礼仪，严格遵守纪律和劳动安全。

“在最初的几个月里，如果越南工人不能坚持适应这种情况，他们很容易灰心丧气，导致他们离开去寻找其他工作，从而违反东道国的法律，”龙先生说。

因此，义安省的工人需要更多地了解日本的工作环境，并提升意识和工作方式，以便在日本找到机会并获得可持续的工作。此外，为了避免像过去赴韩务工人员那样被骗，工人应该更多地了解劳务输出公司，或前往省级就业服务中心寻求建议，了解信誉良好的单位，并学习如何以最便捷的方式准备文件和办理手续。