官员、公务员、公职人员新一轮工资将增加多少？

工资改革支出470万亿越南盾，养老金调整支出11.1万亿越南盾

国会投票通过了关于2024年国家预算的决议，其中包括自2024年7月1日起实施工资政策的内容。

预计中央用于工资改革的预算总额约为132万亿越南盾；地方预算的累计来源约为430多万亿越南盾。

因此，预算已拨款562万亿越南盾，以确保根据第十二届中央委员会关于干部、公务员、公职人员、武装部队和企业员工工资政策改革的第27/2018号决议，自2024年7月1日起同步实施工资政策改革。

据政府测算，为实施工资改革，预计2024年至2026年期间政府预算将额外增加499万亿越南盾，其中，工资改革支出470万亿越南盾，养老金调整支出11.1万亿越南盾，功勋人员优惠津贴支出18万亿越南盾。

公务员和公职人员平均工资增长约30%

新工资政策的显著特点是公共部门的最低工资与商业部门的平均最低工资相等。

目前，商业领域工资分为4个区域：第1区域为468万越南盾/月；第2区域为416万越南盾/月；第3区域为364万越南盾/月；第4区域为325万越南盾/月。因此，目前商业领域平均最低工资超过390万越南盾。

预计今年年底前，劳动荣军社会部将向政府提交提高地区最低工资标准的方案。在最近的国会讨论中，许多代表提议在制定自2024年7月1日起实施工资改革的路线图的同时，提高地区最低工资标准。

经历了四次薪酬改革，我从未见过像这次这样同步、全面、根本性的薪酬政策，这是一个非常进步、公平、真正和谐、合理的新薪酬政策。

内政部长范氏清茶

因此，如果地区最低工资标准上调，商业领域的平均最低工资也将高于目前的390万越南盾。

此外，新工资政策还将工资关系由现行的1-2.34-10扩大为1-2.68-12。

因此，公务员和公共雇员的最低工资与公务员和中级资格公务员的起薪 350 万越南盾相比，涨幅相当高，目前工资系数为 1.86。

公务员和公职人员平均工资起薪系数也从2.34提高到2.68。目前，拥有大学学历的公务员和公共雇员起薪为每月420多万越南盾。

公务员和公职人员的最高工资高级专家3级（相当于部长工资）对应的工资等级也从原来的10倍扩大到12倍。因此，预计新的公务员和公务员最高工资将远远超过目前的1800万越南盾。

除基本工资外，新的薪酬制度还重新安排了最高占工资总额30%的津贴（有时高于30%或低于30%）和10%的奖金。

因此，如果包括基本工资、津贴和奖金，实施薪酬改革后公务员和公职人员的平均工资比工薪阶层平均收入（750万越南盾/月）增长32%以上。

从 2025 年起继续以每年 7% 的速度增加工资

另一点值得关注的是，自2025年起，政府将继续调整薪资表中的薪资水平，平均每年增加约7%。也就是说，实施薪资改革后，将会有一个比现行薪资表更高的新薪资表，公务员和公共雇员每年仍将获得7%的加薪。

工资涨幅为7%，以补偿通货膨胀，并根据GDP增长有所提高，一直执行到公平部门的最低工资等于或高于企业部门1区的最低工资。

内政部长范氏清茶强调，国会此次批准工资改革政策具有历史意义和现实意义，在全社会和广大干部、公务员、公务员队伍中营造出欢欣鼓舞的气氛。

落实工资改革政策是各级各部门长期以来做出的突出努力。其中，必须提到为工资改革创造资源的努力。

然而，为了有资金来源实施可持续的工资改革政策并确保年增长率，内政部长表示，未来一段时间的首要任务是集中精力创造可持续的财政资源。

因此，如何收支平衡，确保2024-2026年以后的工资来源，是一个需要关注的问题。

新薪酬制度下的9项津贴包括：

兼任津贴；超限工龄津贴；地区津贴；岗位责任津贴；流动津贴；按专业优先津贴；在社会经济条件特别困难地区工作的津贴；按行政单位分类和按公务单位分类发放的津贴；专门适用于武装部队的津贴。

医疗和教育行业的工资将高于平均水平。

内政部长范氏清茶表示，实施薪酬改革的一个显著特点是，公务员，特别是教育和卫生官员的工资将高于其他公务员和公共雇员的平均工资。

因为我们正在改革工资政策，以配合落实关于教育、培训和卫生事业全面发展的决议。尤其是最近的新冠疫情，表明我们需要更加重视改善教师和医务人员的生活。

因此，在薪酬改革过程中，内政部将协调教育培训部、卫生部，要求主管部门注意调整支持力度，确保教师、医生的工资（含津贴）按照其工作要求和岗位要求提高，既保证干部、公务员、公职人员的总体工资水平，又向这两个行业倾斜。

预计干部、公务员和公职人员平均工资增长30%左右。

内政部长范氏清茶表示，根据工资改革方案，自7月1日起，干部、公务员和公共雇员的平均工资预计将增加30%左右（包括基本工资和津贴）。

从2025年起，该薪酬将继续调整，平均每年增加约7%。

虽然我们过去三年没有实行工资改革，但我们已经两次调整了基本工资，增加了29.5%。因此，从2021年（根据第27-NQ/TW号决议精神预计实施工资改革的时间）到7月1日的总和计算，官员、公务员和公共雇员的平均工资也增加了不少，约60%。

内政部长范氏清茶表示：“这个数字并不突出，但与工资改革实施前年均7%的增幅相比，这是一个显著的增长。”

这表明政府、内政部和其他部委在根据第十二届中央委员会第27号决议实施工资政策改革方面做出了巨大努力；特别是在预算有限和新冠肺炎疫情影响后经济困难的背景下。

考虑将工资和收入保留在特定单位

范氏清茶部长在介绍官员、公务员和特殊单位公务员的工资情况时表示，根据第27号决议，我们将很快废除有关特殊工资和收入的机制和政策。

目前，国家行政机关、单位实行特殊财务收入机制（在一般制度基础上加发0.66倍至2.43倍工资）的干部、公务员共有134284人，约占全国干部、公务员和公务员工资总额的6.78%。

取消工资和特殊收入机制和政策后，他们将获得新的工资（包括津贴），其数额可能低于工资改革前。因此，为了保障他们的制度，内政部建议主管部门考虑保留现有的工资和特殊收入。

即这些干部、公务员和公职人员的新工资（包括留用工资）不低于工资改革前水平，符合27号决议精神，确保工资改革前后领取工资人员的公平性。

范氏清茶部长希望各单位干部、公务员和公务员能够认同党的总体政策，有效实施工资改革。

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