官员、公务员和公共雇员的新工资将增加多少？

薪酬改革支出为470万亿越南盾，养老金调整支出为11.1万亿越南盾。

国民议会投票通过了关于 2024 年国家预算估算的决议，其中包括从 2024 年 7 月 1 日起实施工资政策的内容。

预计中央政府用于薪酬改革的总预算约为 132 万亿越南盾；地方预算累计来源约为 430 万亿越南盾。

因此，根据第十二届中央委员会关于干部、公务员、公共部门雇员、武装部队和企业员工薪酬政策改革的第27/2018号决议，预算拨款562万亿越南盾，以确保从2024年7月1日起充分落实同步薪酬政策改革。

根据政府的计算，为实施薪酬改革，2024-2026年期间预计需要从预算中额外拨付超过499万亿越南盾。其中，薪酬改革支出为470万亿越南盾，养老金调整支出为11.1万亿越南盾，优秀人才津贴支出为18万亿越南盾。

公务员和公共部门雇员的平均工资增长了约30%。

新工资政策的显著特点是，公共部门的最低工资与企业部门的平均最低工资持平。

目前，商业领域的薪资水平分为四个区域：第一区域为每月468万越南盾；第二区域为每月416万越南盾；第三区域为每月364万越南盾；第四区域为每月325万越南盾。因此，目前商业领域的平均最低薪资超过390万越南盾。

预计劳动、荣军和社会事务部将于今年年底前向政府提交一份提高地方最低工资标准的方案。在近期国会的讨论中，许多代表提议在制定2024年7月1日起实施工资改革路线图的同时，提高地方最低工资标准。

历经四次薪酬改革，我从未见过像这次这样同步、全面、根本的薪酬政策。这是一项非常进步、公平、真正和谐、合理的全新薪酬政策。

内政部长范氏清茶

因此，如果地区最低工资提高，商业部门的平均最低工资也将高于目前的 390 万越南盾水平。

此外，新的工资政策还将工资关系从目前的 1 - 2.34 - 10 扩大到 1 - 2.68 - 12。

因此，公务员和公共雇员的最低工资与目前公务员和具有中等学历的公共雇员的起薪 350 万越南盾（工资系数为 1.86）相比，工资将大幅上涨。

公务员和公共雇员的平均工资起薪系数也从 2.34 提高到 2.68。目前，拥有大学学历的公务员和公共部门雇员的起薪超过 420 万越南盾/月。

公务员和公共雇员的最高薪资相当于高级专家3级（相当于部长级工资）的薪级表系数也从10提高到12。因此，公务员和公共雇员的最高工资预计将远远超过目前的1800万越南盾。

除了基本工资外，新的工资制度还重新安排了津贴，津贴最高可达工资总额的 30%（在某些情况下高于 30% 或低于 30%），以及 10% 的奖金。

因此，如果将基本工资、津贴和奖金都算在内，公务员和公共雇员在实施工资改革后的平均工资比工薪阶层的平均收入（750万越南盾/月）增长了32%以上。

从2025年起，工资继续以每年7%的速度增长。

另一点值得注意的是，自2025年起，政府将继续调整薪酬表中的薪级，平均每年增长约7%。也就是说，薪酬改革实施后，新的薪酬表薪级将高于现行表，公务员和公共部门雇员仍将每年获得7%的薪资增长。

工资增长幅度为 7%，以弥补通货膨胀，并根据 GDP 增长情况略有提高，直至公平部门的最低工资等于或高于企业部门 1 区的最低工资为止。

内政部长范氏清茶强调，国会此次批准薪酬改革政策具有历史意义和现实意义，在社会各界以及干部、公务员和公共部门雇员中引起了欢欣鼓舞的气氛。

为落实工资改革政策，各级各部门近期都做出了卓越努力。其中，必须提及为工资改革创造资源的努力。

然而，内政部长表示，为了有资金来源实施可持续的工资改革政策并确保年增长率，未来一段时间的首要任务是集中精力创造可持续的财政资源。

因此，如何筹集预算并节省开支以确保 2024-2026 年之后工资的来源，是一个需要关注的问题。

新薪酬制度下的9种津贴包括：

兼任津贴；超出框架的资历津贴；地区津贴；工作责任津贴；调动津贴；按职业发放的优惠津贴；在社会经济条件特别困难的地区工作的津贴；按行政单位分类发放的津贴和按公共服务单位分类发放的津贴；专门适用于武装部队的津贴。

医疗和教育行业的薪资将高于平均水平。

内政部长范氏清茶表示，在实施薪酬改革时，一个值得注意的点是，公务员，特别是教育和卫生官员的工资将高于其他公务员和公共雇员的平均工资。

因为我们正在配合落实教育、培训和医疗卫生领域根本和全面发展的决议，对薪酬政策进行改革。尤其是在近期新冠肺炎疫情的影响下，更凸显了我们亟需关注改善教师和医务人员的生活水平。

因此，在进行薪酬改革时，内政部将与教育培训部和卫生部协调，要求有关部门重视调整扶持措施，确保教师和医生的工资（包括津贴）根据其需求和职位进行增长，既保证干部、公务员和公共部门员工的总体工资水平，又对这两个群体给予优待。

预计干部、公务员和公共部门雇员的平均工资将增长约30%。

内政部长范氏清茶表示，根据薪酬改革计划，从7月1日起，干部、公务员和公共雇员的平均工资预计将增长约30%（包括基本工资和津贴）。

从 2025 年起，该薪资将继续调整，平均每年增长约 7%。

尽管过去三年我们没有实施薪酬改革，但我们调整了两次基本工资，累计提高了29.5%。因此，从2021年（根据第27-NQ/TW号决议精神预计实施薪酬改革的时间）到7月1日，官员、公务员和公共雇员的平均工资也大幅增长，约60%。

内政部长范氏清茶表示：“这个数字虽然不算突出，但与薪酬改革实施前7%的年均增长率相比，这是一个显著的增长。”

这体现了政府以及内政部和其他部委和部门为落实第十二届中央委员会第27号决议所作出的巨大努力；尤其是在新冠疫情影响后预算有限和经济困难的情况下。

考虑在特定单位预留工资和收入

范氏清茶部长在提供更多关于官员、公务员和特殊单位公共雇员薪资的信息时表示，根据第27号决议，我们将很快废除特殊薪金和收入的机制和政策。

目前，全国共有134284名国家行政机关和单位的干部公务员适用特殊财政收入机制（在一般工资制度下额外领取0.66倍至2.43倍的工资），约占全国干部公务员工资总额的6.78%。

废除工资和专项收入机制及政策后，他们将获得新的工资（包括津贴），这些工资可能低于工资改革前水平。因此，为保障他们的权益，内政部建议主管部门考虑保留现行的工资和专项收入制度。

也就是说，这些干部、公务员和公共雇员的新工资（包括保留工资）不低于根据第27号决议实施工资改革之前，确保工资改革前后领取工资者的公平性。

范氏清茶部长希望各单位的干部、公务员和公共雇员能够认同党的总体方针，有效落实薪酬改革。