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基本工资增加30%但养老金仅增加15%的原因

陈常 June 30, 2024 08:04

在第十五届国会第七次会议选举结果公布的新闻发布会上,社会委员会副主席邓顺峰解释了基本工资增长30%而退休金仅增长15%的原因。

社会委员会副主席分享说,许多退休人士也打电话询问这个问题。

他说,一段时间以来,退休人员养老金随着居民消费价格指数(CPI)上涨和经济增长不断提高。

根据薪资改革指导委员会的测算,结合历次养老金上调幅度,仅11.5%的养老金增幅就相当于官员和公务员养老金的30%。然而,确定养老金受益对象并非易事,而且工资上涨会导致物价上涨,薪资改革指导委员会经过深思熟虑后,最终决定将养老金增幅从11.5%调整为15%。

经过测算,政府决定加薪15%,退休人员优先考虑,如果加上CPI指数,这次基本工资涨幅肯定在30%以上。

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社会委员会副主席邓顺峰。图片来源:X.D

国会已批准加薪,但第27号决议要求的按职位划分的新工资表和新津贴制度尚未建立。

针对这一问题,邓顺峰表示,工资改革已被推迟三次,至今仍未实现第27号决议所确定的目标。邓顺峰问道:“我们正在认真、坚定、有效地推进改革。为什么路线图这么长?”

薪酬改革指导委员会已召开24-25次会议,其中4项内容已实施,2项内容尚未实施。

具体来说,在制定基层工资表和确定岗位、精简工资编制、为每个岗位支付相应工资等方面,冯先生表示:改革过程漫长,但各部委、各部门、各地方在岗位确定上并不同步、也不统一。

武装部队的工资总额也出现了波动。对于公共服务单位来说,拥有完全自主权、经常性支出和投资自主权的比例非常低,仅为30%。剩余的70%的国家预算仍需支出。

如果这些公共机构没有安排工作,工资改革就非常困难。

督导委员会的意见是延后薪酬改革时间,让政府仔细计算,原则是在精简薪金表的基础上确定职位,然后计算出不同的薪酬系数,再进行薪酬改革。

未来政府将检讨所有薪资表及职位,并作出具体计算。

另一个问题是9项津贴的安排。目前的薪酬结构是40-60,即40%的津贴,60%的基本工资。按照新的设计,重新安排9项津贴时,这个比例是30-70。

他强调,如果不同步处理,很多人会吃亏。相比薪酬改革前的现状,如果实行改革,工资会更高,不利于激励人才和努力。

如果全面应用这9项津贴,将会产生许多不一致、难以解释且与受益人不相容的情况。因此,指导委员会允许保留这部分,以便进行计算、研究和完善。

此外,如果进行工资改革,需要修改20多份与基本工资相关的法律文件,因此政府尚未提交。

冯先生补充说,还将增加10%的奖金基金,在此基础上为各机构和单位在实施薪酬改革时提供激励来源。

陈常