基本工资增加30%但养老金仅增加15%的原因

社会委员会副主席分享说，很多退休人士也打电话询问这个问题。

他说，一段时间以来，随着居民消费价格指数（CPI）上涨和经济增长，退休人员养老金不断上调。

根据薪资改革指导委员会的测算，结合历次养老金上调幅度，仅11.5%的养老金增幅就相当于官员和公务员工资的30%。然而，确定养老金受益对象并非易事，而且工资上涨会导致物价上涨，薪资改革指导委员会经过深思熟虑，最终决定将养老金增幅从11.5%调整至15%。

经过测算，政府决定加薪15%，退休人员是优先考虑的，如果加上CPI指数，这次基本工资涨幅肯定在30%以上。

国会已批准加薪，但第27号决议要求的按职位划分的新工资标准和新津贴制度尚未制定。

邓顺峰回答这个问题时表示，工资改革已被推迟三次，尚未实现第27号决议的目标。“我们正在认真、坚定、有效地推进改革。为什么路线图这么长？”邓顺峰问道。

薪酬改革指导委员会已召开24-25次会议，其中4项内容已落实，2项内容尚未落实。

具体来说，针对基层新工资表和岗位确定、工资核算的简化以及对每个岗位发放相应工资的问题，冯先生表示：改革过程漫长，但各部委、各行业、各地方的岗位确定并不同步、也不统一。

武装部队的工资总额也出现了波动。在公共服务单位中，拥有完全自主权、常规支出和投资自主权的单位数量非常少，只有30%。剩余的70%的国家预算仍有待支出。

如果不在这些公共机构中安排工作，工资改革就非常困难。

督导委员会的意见是暂缓薪酬改革，让政府仔细计算，原则是先精简人员，确定岗位，然后计算不同的薪酬系数，再进行薪酬改革。

未来政府将检讨所有薪资表及职位，并作出具体计算。

另一个问题是9个津贴档位的安排。目前的薪酬结构是40-60，即40%的津贴，60%的基本工资。按照新的设计，重新安排9个津贴档位时，这个比例是30-70。

他强调，如果不同步处理，很多人会吃亏。相比薪酬改革前的现状，如果实行改革，工资会更高，不利于激励人才和努力。

若全部9项津贴全部适用，将会产生许多难以解释、与受益人不相容的问题。因此，指导委员会允许保留这部分津贴，以便进行计算、研究和完善。

此外，如果进行工资改革，需要修改20多份与基本工资相关的法律文件，但政府至今尚未提交。

冯先生还补充道，将增加10％的奖金基金，在此基础上为各机构和单位在实施薪酬改革时提供激励来源。