新学年之前尽早完成教师招聘

许多地方已经完成候选人申请的接收。

此前，2024年4月22日，省人民议会通过了第10/NQ-HDND号决议，批准增加公立幼儿园和普通教育教职工人数，并调整2024年公共服务单位和协会组织中从预算中领取工资的工作人员总数。

相应地，19个区、市、镇和教育培训部增加了2187个公立幼儿园和普通教育职位。

教师招聘被视为当今解决多年教师短缺问题的当务之急。仅在2024-2025学年，由于义安省新增班级数量超过200个，预计各级教师缺口将超过6500个。其中，小学、中学和幼儿园缺口最大。

目前，经省人民议会批准增聘教师后，各地也已开始招聘新学年教师。

在演州县，自5月底以来，该县计划招聘196名幼儿园和小学教师以及4名学校会计。此举旨在补充教育部门目前公务员队伍的不足，使其符合岗位要求，确保质量、数量和结构合理；为建设一支能够胜任工作任务的公务员队伍做出贡献。

经过一个多月的报名，演州县人民委员会内务部部长阮春科表示：“目前，演州县已完成县级合同制教师的招聘工作，本次招聘将新增教师，并接收20多名从外地调入的教师。经综合统计，目前幼儿园教师招聘的报名人数已超过限额，约50人。但小学教师招聘的报名人数仅达到一半以上。如果报名人数仍然不足，我们将追加招聘，以便在新学年开学前尽快安排学校。”

清章县也已完成申请接收工作，经过综合，申请人数比规定配额高出66人。

经讨论，县内务部部长阮高清表示：“招聘教师之前，我们必须平衡本地区各级教师的数量和未来学年的学校规模，并估算到2025年必须减少10%的教师数量。目前，本县面临的困难是幼儿园和小学教师短缺，但中学教师过剩100多人。因此，如果下学年各级教师数量不足，我们将继续从中学调配教师来指导小学教师。”

根据清章县招聘计划，教师招聘将分两轮进行。其中，第一轮将根据职位要求审查申请表中登记候选人的条件和标准，如果符合条件，候选人将被允许参加第二轮。

第二轮考试将进行专业科目口试。考试内容根据拟招录岗位要求，考察考生的知识水平和专业技能。根据县政府指示，如拟招录岗位最后一个名额出现两人或两人以上按照第115/2020/ND-CP号议定第十条第一款b点规定计算的总成绩相同的，由有公务员招录权限的机关、单位负责人确定录用人选。

在招聘过程中重新平衡团队

全省范围内，虽然本次下达的教师岗位数量为2000余人，其中，学前教育1352人，小学369人，中学441人，高中25人，但经了解，不少地区实际招聘岗位数均低于下达目标。

这是为了重新平衡学区内各级教师的数量，必须与按要求精简教师的计划相一致。此外，目前招收中学教师的学区数量并不多，因为目前这一级仍然有大量过剩教师。

仅在荣市，预计将招聘全部配额，包括约100名中学教师。因为荣市的班级数量在过去两年里迅速增加，并且在未来几年还将继续增加。目前，荣市各班级的平均学生人数为44人/班，接近规定的每班对应学生人数的教师标准，因此荣市无需像其他许多地方那样重新平衡班级教师，这为招聘人员提供了便利。预计该计划发布后，荣市将很快公布收到申请的情况，以便在新学年之前完成教师招聘。

与此同时，在其他许多地方，特别是山区，分散的学校较多，平衡师资力量更加困难，因为目前班级数量多，学生数量少，不符合规定，因此必须“缩减”班级教师数量，以确保正确的配额。

关于教师招聘，根据地方计划，招聘工作将按照政府2020年9月25日第115/2020/ND-CP号关于公务员招聘、使用和管理的法令及其他相关文件进行。优先招聘科目按国家规定执行，并将根据第二轮考试成绩加分。部分地方表示，对于县级合同制教师（如有），将在招聘过程中优先考虑。公务员招聘必须确保公开、客观、民主、公正，依法进行，确保招聘过程安全，预防和打击不良行为。

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