在新学年开始前尽早完成教师招聘工作

许多地区已经完成了候选人申请的接收工作。

此前，2024 年 4 月 22 日，省人民议会通过了第 10/NQ-HDND 号决议，批准增加公立学前教育和普通教育人员，并调整 2024 年公共服务单位和协会组织中从预算领取工资的员工总数。

因此，19 个地区、城市、城镇和教育培训部增加了 2,187 个公立学前教育和普通教育职位。

教师招聘如今被视为一项紧迫的任务，旨在解决多年来一直存在的教师短缺问题。仅在2024-2025学年，由于义安省新增班级200多个，预计各级教师缺口将超过6500个。其中，小学、中学和学前教育阶段的教师短缺最为严重。

目前，在省人民议会批准增加教师人数后，各地也已开始为新学年招聘教师。

自5月底以来，奠洲县计划招聘196名学前及小学教师和4名学校会计。此举旨在弥补教育部门目前公务员短缺的现状，确保人员配备符合岗位要求，保证质量、数量和结构合理，从而为建设一支能够胜任各项工作的公务员队伍贡献力量。

在收到申请一个多月后，奠洲县人民委员会内务部主任阮春科先生表示：截至目前，奠洲县已完成县级合同教师的招聘工作，此次新一轮招聘将招收新教师，并接收20多名从其他地区调来的教师。综合统计，目前幼儿园教师招聘申请人数已超过配额，约50人。但小学教师招聘申请人数仅达到配额的一半多一点。如果申请人数仍然不足，我们将加大招聘力度，以便在新学年开始前及时安排好学校的教师配备。

清章县也已完成接收申请，经综合统计，申请人数比分配的名额多出 66 人。

经讨论，区内务局局长阮高成先生表示：在招聘之前，我们必须平衡全区各级教师人数，并考虑未来学年学校的规模，计算出到2025年教师人数必须减少10%。目前该区面临的难题是学前班和小学教师短缺，而中学教师却有100多名过剩。因此，如果下学年各级教师仍然不足，我们将继续从中学抽调教师来培训小学教师。

根据清章县的招聘计划，教师招聘将分两轮进行。第一轮将根据职位要求审核申请表中所列候选人的条件和资质，合格者方可参加第二轮。

在第二轮面试中，考生将参加专业科目的口试。考试内容包括根据拟招聘职位的要求，测试考生的知识和专业技能。根据区政府的规定，如果在拟招聘职位的最后一个名额中，有两名或两名以上考生的总分相同（总分根据第115/2020/ND-CP号法令第十条第一款b项的规定计算），则由有权招聘公务员的机构或单位负责人决定最终录用人选。

在招聘过程中重新调整团队结构

全省虽然此次分配的教师岗位数量超过2000个，其中学前教育1352个，小学369个，中学441个，高中25个，但据了解，许多地区实际招聘的岗位数量会少于分配的目标。

此举旨在重新平衡学区各级教师人数，并且必须与根据需要精简教师队伍的计划保持一致。此外，招聘中学教师的学区数量不多，因为目前中学教师过剩的情况仍然很严重。

仅荣市就预计将完成全部招聘配额，其中包括约100名中学教师。这是因为荣市的班级数量在过去两年中迅速增长，并且未来几年还将继续增长。目前，荣市各班级的平均学生人数为44人，接近规定中规定的师生比标准，因此荣市无需像其他许多地方那样重新调整班级师资配置，这有利于教师招聘。预计荣市在发布招聘计划后，将很快宣布开始接受申请，以便在新学年开始前完成教师招聘工作。

与此同时，在许多其他地区，特别是山区，由于学校分散，平衡师资更加困难，因为目前班级数量多而学生数量少，不符合规定，因此必须“缩减”班级教师人数，以确保正确的配额。

关于教师招聘，根据各地计划，招聘工作将按照政府2020年9月25日颁布的第115/2020/ND-CP号法令（关于公务员的招聘、使用和管理）及其他相关文件进行。优先招聘科目将按照国家规定执行，并在第二轮结果中计入分数。对于区级合同制教师（如有），部分地区表示将在招聘过程中给予优先考虑。公务员招聘必须确保公开透明、客观公正、民主公平，并遵守法律规定，同时确保招聘过程的安全，杜绝一切不良行为。