新学年之前尽早完成教师招聘

许多地方已经完成候选人申请的接收。

此前，2024年4月22日，省人民议会通过了第10/NQ-HDND号决议，批准增加公立幼儿园和普通教育工作人员以及调整2024年公共服务单位和协会组织中从预算中领取工资的工作人员总数。

因此，19个区、市、镇和教育培训部将增加2187个公立幼儿园和普通教育职位。

教师招聘被视为当今亟待解决的难题，旨在解决多年来持续存在的教师短缺问题。仅在2024-2025学年，由于义安省新增班级数量超过200个，预计各级教师岗位缺口将超过6500个。其中，小学、中学和幼儿园的缺口最大。

目前，经省人民议会批准增聘教师后，各地也已开始招聘新学年教师。

在演州县，自五月底以来，该县计划招聘196名幼儿园和小学教师以及4名学校会计。此举旨在补充教育部门目前公务员队伍的不足，使其符合规定，与岗位要求相符，确保质量、数量和结构合理；为建设一支能够胜任工作任务的公务员队伍做出贡献。

经过一个多月的报名，演州郡人民委员会内务部部长阮春科表示：“截至目前，演州郡已完成区级合同教师的招聘工作，本次招聘将新增教师，并接收20多名从外地调入的教师。经综合统计，目前幼儿园教师招聘的报名人数已超过目标，约50人。但小学教师招聘的报名人数仅达到一半以上。如果报名人数仍然不足，我们将追加招聘，以便在新学年开学前尽快安排学校。”

清章县也已完成申请接收工作，经过综合统计，申请人数比规定配额高出66人。

讨论中，县内务部部长阮高清先生表示：“招聘前，我们必须平衡本地区各级教师数量和未来学年的学校规模，并估算到2025年必须减少10%的教师数量。本县目前的困难是幼儿园和小学教师短缺，但中学教师数量超过100人。因此，如果下学年各级教师数量不足，我们将继续从中学调配教师来指导小学教师。”

根据清章县招聘计划，教师招聘将分两轮进行。其中，第一轮将根据职位要求审查申请表中登记候选人的条件和标准，如符合条件，候选人将获准参加第二轮。

第二轮考试中，考生将以口试形式参加专业考试。考试内容包括根据拟招录岗位要求，考察考生的知识和专业技能。根据县政府指示，如果在拟招录岗位的最后一个名额中，出现两人或两人以上按照第115/2020/ND-CP号法令第10条第1款b点规定计算的总成绩相同的情况，则由负责公务员招录的机关或单位负责人决定最终确定人选。

在招聘过程中重新平衡你的团队

全省范围内，虽然本次下达的教师岗位数量为2000余个，其中幼儿园1352个、小学369个、中学441个、高中25个，但经了解，不少地区实际招聘岗位数均少于下达目标。

此举旨在重新平衡学区内各级教师数量，必须与按要求精简教师的计划相一致。此外，目前招聘中学教师的学区数量不多，因为目前中学教师仍然有很多过剩。

仅在荣市，预计将招聘全部配额，包括约100名中学教师。因为荣市的班级数量在过去两年里迅速增加，并且在未来几年还将继续增加。目前，荣市各班级的平均学生人数为44人/班，接近规定的每班对应学生人数的教师标准，因此荣市无需像其他许多地方那样重新平衡班级教师数量，这为招聘人员提供了便利。预计该计划发布后，荣市将很快公布收到的申请，以便在新学年之前完成教师招聘。

与此同时，在其他许多地方，特别是山区，有很多分散的学校，平衡师资队伍更加困难，因为目前班级数量多，但学生数量少，不符合规定，因此必须“缩减”教室里的教师人数，以确保正确的配额。

关于教师招聘，根据地方计划，招聘工作将按照政府2020年9月25日第115/2020/ND-CP号关于公务员招聘、使用和管理的法令及其他相关文件进行。优先招聘科目按国家规定执行，并将在第二轮评分中获得加分。部分地方表示，如有区级合同制教师，将在招聘过程中优先考虑。公务员招聘必须确保公开、客观、民主、公正、依法进行，确保招聘过程安全，防范和控制招聘过程中的负面因素。