员工可以签订多份无限期劳动合同吗？
问：我想请问，员工可以与多个雇主签订多份无限期劳动合同吗？根据相关规定，无限期劳动合同必须包含哪些内容？
DTM先生（荣市）
回复：
员工与多个雇主签订多份无限期劳动合同是否合法？
根据2019年《劳动法》第20条的规定，劳动合同的类型如下：
劳动合同类型：
1. 劳动合同必须采用下列类型之一：
a) 无固定期限劳动合同是指双方未明确约定合同期限或终止时间的合同；
b) 定期劳动合同是指双方在合同生效之日起不超过 36 个月的期限内确定合同期限和终止日期的合同。
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同时，根据2019年《劳动法》第19条的规定，签订多份劳动合同的规定如下：
签订多份劳动合同：
1. 员工可以与多个雇主签订多份劳动合同，但必须确保所签订的内容得到全面执行。
2. 同时与多个用人单位签订多份劳动合同的雇员，应当按照社会保险、健康保险、失业保险和职业安全卫生法的规定参加社会保险、健康保险和失业保险。
因此，根据上述规定，雇员可以与多个雇主签订多份无限期劳动合同，但必须确保合同内容得到全面履行。
无限期劳动合同必须包含哪些内容？
因此，根据2019年《劳动法》第21条的规定，无限期劳动合同必须包含以下内容：
（1）用人单位的名称和地址，以及用人单位签署劳动合同人员的姓名和职务；
（2）劳动合同签署人的姓名、出生日期、性别、居住地、身份证号码、公民身份证号码或护照号码；
（3）工作和工作场所；
（4）雇佣合同期限；
（5）按职位或职称确定薪金、薪金支付方式、薪金支付周期、薪金津贴及其他补助；
（6）晋升和加薪制度；
（7）工作时间、休息时间；
（8）为工人提供劳动保护设备；
（9）社会保险、医疗保险和失业保险；
（10）培训、培养、提高专业资格和技能。
笔记：
- 当雇员从事与商业秘密或技术秘密直接相关的工作时，雇主有权与雇员就商业秘密或技术秘密的保护内容和期限、权利以及违反时的赔偿达成书面协议。
- 对于从事农业、林业、渔业和盐业生产领域的员工，根据工作类型，双方可以减少劳动合同的一些主要内容，并约定在实际情况下增加解决方式的内容。