员工可以签订多份无固定期限劳动合同吗？

DTM先生（荣市）

回复：

劳动者可以与多个用人单位签订多份无固定期限劳动合同吗？

根据2019年《劳动法》第20条规定，劳动合同的类型如下：

劳动合同类型：

1.劳动合同应当按照下列形式订立：

a) 无固定期限劳动合同，是指双方当事人未约定劳动合同期限或者劳动合同终止时间的合同；

b) 固定期限劳动合同是指双方约定劳动合同期限和终止日期的合同，自合同生效之日起最长不超过36个月。

...

同时，根据2019年《劳动法》第19条的规定，对签订多份劳动合同作出如下规定：

签订多份劳动合同：

1.劳动者可以与多个用人单位签订多份劳动合同，但必须保证合同内容的全面履行。

2、同时与多个用人单位签订多份劳动合同的劳动者，应当依照社会保险、健康保险、失业保险和职业安全卫生法律的规定，参加社会保险、健康保险、失业保险。

因此，根据上述规定，劳动者可以与多个用人单位签订多份无固定期限劳动合同，但必须保证合同约定内容的完整履行。

无固定期限劳动合同必须具备哪些内容？

因此，根据2019年《劳动法》第21条的规定，无固定期限劳动合同应当具备以下内容：

（一）用人单位名称、地址和劳动合同签订人的姓名、职务；

（二）劳动合同签订人的姓名、出生日期、性别、住所、身份证号码、公民身份证件或者护照号码；

（3）工作和工作场所；

（四）劳动合同期限；

（五）按职务或者岗位支付的工资、工资支付方式、工资支付期限、工资补贴和其他补贴；

（六）晋升、加薪制度；

（七）工作时间、休息时间；

（八）为劳动者提供劳动防护用品；

（九）社会保险、医疗保险、失业保险；

（10）培训、培养、提高专业素质和技能。

笔记：

- 劳动者从事法律规定直接涉及商业秘密、技术秘密的工作时，用人单位有权与劳动者就商业秘密、技术秘密的保护内容、期限、侵犯商业秘密、技术秘密的权利及赔偿等事项达成书面协议。

- 对于在农业、林业、渔业、盐业生产领域工作的雇员，根据工作类型，双方可减少劳动合同的一些主要内容，并根据具体情况商定增加有关解决方式的内容。